當局文件指凍薪代表政府在既定機制下平衡所有相關因素

行政長官會同行政會議決定本年度高、中、低，及首長級公務員凍薪，生效期追溯至今年4月1日。公務員事務局向立法會提交的文件表示，廉政公署人員並非公務員，但根據政府既定政策，年度公務員薪酬調整亦會延伸至他們。 局方早前向4個中央評議會職方提出凍薪方案，文件引述職方的回應表示，概括而言，部分代表認為薪酬調整方案合理。不過，部分代表堅持薪酬趨勢調查不能反映市場真實情況，並繼續表示應該廢除扣減遞增薪額開支的安排。此外部分職方代表對凍薪表示失望，認爲在綜合消費物價指數預期會上升下，凍薪無異於減薪，將影響尤其是低層公務員的生計，因此要求加薪以維持購買力。亦有職方代表認為，當局提出的方案，沒有充分考慮既定機制下的所有相關因素。 政府就強調，行政長官會同行政會議已考慮所有相關因素，又說公務員薪酬調整的目的，不是為了追蹤通脹。凍薪代表政府在既定機制下，平衡所有相關因素，亦表明政府肯定過去一年公務員的努力與付出。公務員薪酬亦應與私營機構薪酬大致相若，以確保公平。 當局又說，薪酬趨勢調查已建立公信力，調查方法和範圍亦一直有更新，純粹因為經濟波動而暫停進行薪酬趨勢調查，將嚴重影響公務員薪酬調整機制的公正性等。