資方讓步 男士侍產假有望立法

星島日報
資方讓步 男士侍產假有望立法
資方讓步 男士侍產假有望立法

(綜合報道)(星島日報報道)勞工顧問委員會昨就男士侍產假是否立法經歷三小時激辯,四大商會中,廠商會和中華總商會代表由最初「最好不立法」,讓步至「不反對立法」,令委員會變相以九比三大致同意男士侍產假立法。法定侍產假日數旋即成為最新「戰場」,勞方認為需參照政府五天制,資方則傾向三天,連同境外生產、非婚生子女等細節,料要待十一月底開會時再議。

勞顧會12人 僅三人反對

勞顧會昨展開近三個小時會議,至近傍晚六時,十二名成員就男士侍產假立法「各自表述」,勞方六名代表堅持立法,而資方經激烈辯論後,廠商會和中華總商會由「最好不立法」變成「不反對立法」,只剩香港工業總會及香港總商會成反對立法的小數,最後雖然無投票表態,但委員會變相九比三大致同意男士侍產假立法。

勞資雙方的爭議,亦隨即轉向法定男士侍產假日數,勞方認為需依據政府現行標準,實行五天制,但讓步後的廠商會和中華總商會則只接受三天。

日數存分歧 資方堅持三天

獨立委任的僱主代表張成雄認為,今次資方已讓步,勞方不應堅持以政府作為基準,「公務員是鐵飯碗,政府是最大的僱主,有條件提供較好的福利,但中小企面對很多項經營危機,豈能提供同等福利,今次侍產假由無變有,故應以三天作開步的最低標準,好像當年最低工資立法定於二十八元,之後再作檢討或調升。」

仍反對立法的工總副主席劉展灝表明立場是支持侍產假,但認為決定權應留給企業,故不贊成立法,不過既然會上大多數代表贊成立法,故相信立法通過議案的機會相當大,「原先根本不同意立法,所以無預計要傾日數。」他說稍後向會員報告後,才能決定建議侍產假日數。另一反對立法的僱主聯合會代表,因為提早離場,亦無就日數表態。

勞方代表勞聯副主席吳慧儀表示,很開心會上基本通過支持立法,希望明年可正式實施法定男士侍產假,「今次勞工權益邁進了一大步,最重要先行立法起動,再談細節,而最後可能一人讓一步,待產假日數定為四天,亦不足為奇。」另一代表公務員工會聯合會總幹事梁籌庭認為,政府未就侍產假日數作建議,現階段總算已行前一步,但境外生產、非婚生子女等細節,需待十一月底開會再議,屆時將同時處理標準工時議題。

勞方歡迎:冀明年實施

勞工處回應,勞顧會就是否循立法方式推行侍產假作出討論,委員的主流意見是支持立法,但就侍產假的日數尚有分歧,處方會繼續通過勞顧會積極磋商,促進雙方早日達成共識。而處方一直鼓勵僱主實施不同形式的家庭友善僱傭措施,包括提供侍產假,以協助員工兼顧工作和家庭的責任。記者 羅嘉凝

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