雅虎香港新聞 開拓工運新戰線 43個行業籌組新工會 「醫管局員工陣線」收千人申請
「二百萬三罷聯合陣線」代表指，過去1個月，多達43個行業開始籌組工會，其中12個已正式刊憲成立，有13個已向職工會登記局遞交申請，其餘正在籌備當中，這批新工會的總會員人數超過3,300人。代表呼籲大眾開拓工運新戰線，盡快加入工會，壯大工會勢力，共同商討下一步抗爭，日後以一場持續的大罷工，切斷政權的「大動脈」。
其中一個新成立的「醫管局員工陣線」，籌委羅卓堯指，陣線已收到約1,000個申請，仍在審批當中。他表示，陣線將於1月初選出理事會，理事會透過會員大會授權的立場，再與醫管局管理層溝通，籌委目前不會與醫管局管理層就罷工一事見面溝通。羅未有確認陣線會否發動罷工，指需要先選出理事會。
民間記者會周一晚召開「逆權運動現生機 素人工會抗強權」記者會。民記指出，現時全港只有897個工會，僅約90萬成員，只有少數人受工會保障，而且有近三分一的工會都是親建制，令工會淪為維穩機器，而非保障員工權益。民記代表指，罷工是《基本法》保障的權利，與集會結社、言論自由一樣，民記不欲再以短期、感情驅使的方式去搞罷工，不想再「小朋友」般在港鐵站舉牌請求大人罷工，而是用「大人」成熟的方式，提供到法律、資金的保障，確保勞方與資方談判、對話的權益，繼而透過罷工的方法，去達成時代革命的目的，指革命的含義是廣義，包括革除不公義的制度、墨守成規的行為。
剛成立的「醫管局員工陣線」以及已向職工會登記局遞交申請的「會計手足工會」，相關籌委代表分別在記者會上，分享素人組工會的理念及目標。
醫管局員工陣線：更進取就政治議題發聲 為同業抗白色恐怖
「醫管局員工陣線」籌委羅卓堯表示，成立陣線的短期目標，是對抗醫管局的白色恐怖。對於醫管局主席范鴻齡指罷工是「不能接受」、局方會根據人力資源守則嚴正追究，羅卓堯批評有關說法是「道德綁架」醫護人員。他重申，大眾有目共睹的是，多年來公營醫療系統的崩壞，在於食衛局及醫管局的不作為，例如今時今日夜更要1個護士對20個病人，若醫護以工業行動爭取改善醫護對病人的比例，如仿傚澳洲立法限制夜更1個護士對6個病人，其實是促進病人權益。陣線亦會促請醫管局正視及處理醫院內任何單位的違規行為及濫權情況，特別是警方在伊利沙伯醫院附近放催淚彈，嚴重危害病人及員工的安全，以及早前有警員擅自闖入產房等情況，並希望工會能保護同業表達訴求及參與工業行動的權利，包括提供法律及經濟的援助。
羅卓堯表示，陣線的中期目標是推動檢討醫護對病人的比例、醫管局撥款等，以守護醫護專業及病人權益，並透過工會向醫管局反映員工的意見，改善職場待遇、處理勞資糾紛等；長遠則推動醫療改革，改善公營醫療系統的服務。
羅卓堯指，陣線的宗旨，是以各種形式為醫管局建立平台及發聲，守護醫管局職員的政治權利、言論自由，也反映員工在工作上遇到的不公平及困難，保護員工應有的權利及待遇。他希望工會的成立，可聚集一群理念一致的同路人，起帶頭的作用，在欠缺集體談判權的情況下，透過多人團結，加強對醫管局的壓力，監察醫管局。羅卓堯預期，陣線會推動醫護工業行動的前期教育及推廣，香港過往沒有醫護人員的工業行動，陣線希望透過外國例子，例如英國、德國罷工的例子，以及就醫護罷工倫理的討論，以教育同業及社會大眾。
羅卓堯提到，陣線與現有醫管局工會的分別，在於陣線的立場非常鮮明，陣線籌委希望聚集有相同政治理念的員工，組成香港人的工會圈，抵抗種種的政治打壓，而陣線也更為進取，不僅為勞工議題發聲，亦會對政治議題發聲，幫助同業面對白色恐怖、爭取應有權益。
羅卓堯指，陣線已收到約1,000個申請，仍在審批當中，故尚未有具體會員人數。根據醫院管理局2018-2019年報，管理局的全職人手總數（醫療、護理、專職醫療、醫管局總辦事處職員及其他人員）為79,659人，包括全職及兼職常額、合約及臨時職員。年報未有提供合約制及終身制員工的分項數字。
會計手足工會：長遠冀以會計專業推動黃色經濟圈
「會計手足工會」上個月底向職工會登記局交資料，目前未收到登記局發出的「出世紙」，故未正式招收會員，目前約有1,000人加入了工會的Telegram群組。
籌委代表指，遊行、集會對於政權的打撃有限，因為不少人將抗爭視為活動，而非貫徹始終的心態，正如會計界工時過長的問題，一直沒有人討論、解決，令大家在心態上接受了OT是行業生態。他形容，這時候，香港人很需要有代表、凝聚力、能夠持續運作的平台，為長期作戰做好準備，惟除了區議會，香港人在行政、立法體系的影響力是非常小。他認為工會是很好的載體，讓大眾以體制外的思維，展開體制內的抗爭。
工會籌委代表續指，長期作戰需要人，更需要同路人集體的智慧，當各式各樣的同路人都開工會，做到緊密聯繫、集思廣益，運用各行業的知識及網絡互相幫助，就有望向資方、政府施壓，帶來突破及改變。作為沒有社運、從政經驗的素人，他們一群籌委純粹基於一個理念而組工會，就是聚集理念一致的會計界人士，發揮行業的力量和聲音。
工會籌委代表預期，取得「出世紙」後的初期，工會先集中做會員事務，包括盡快舉行理事選舉，令工會有正式的行動能力，號召會員商討會務方針，快速提升會員對工會運作及勞工條例的熟悉；中期目標是與各行各業建立聯繫，加強溝通合作，例如義務賬目監察，或者其他會計或審計上的專業支援，而支援對象可擴展至不同團體發起的活動、眾籌等，為資金運動做最後把關；希望長遠改善會計界勞工權益，並以會計專業推動黃色經濟圈。
他解釋，就行內而言，工會提倡進行行業調查，向資方爭取改善工作待遇，並計劃建立及宣傳「優質僱主名單」；行外方面，工會希望借助會員專業，為本地良心商戶、中小企業配對合適的會計、核數支援服務。他呼籲各行業的工會沿此方向，利用個別行業獨有的專業優勢，支持本土產業多元化發展，對抗大財團、紅色資本的控制及壟斷，各行各業聯手改變局勢，真正做到「齊上齊落」。
二百萬三罷聯合陣線：工運可瓦解極權
「二百萬三罷聯合陣線」代表指，反送中運動出現不同的抗爭，運動發展至今，不可能在這時候停下來，否則港人只會面對更大的清算及壓迫。他提到，一場持續的大罷工，以切斷港共的大動脈，是港人未動用的「武器」，他呼籲大眾開拓工運新戰線，向港共政權及支持這政權的商家、老闆宣戰，聯合全港打工仔女挑戰「官商勾結」的管治力量。「二百萬三罷聯合陣線」代表表示，近月新成立的工會，都是支持抗爭、支持民主，帶領會員對抗政治打壓，他呼籲大眾盡快加入工會，壯大工會的力量，而「二百萬三罷聯合陣線」當前目標是成立20個工會，下一步是每個工會各自招收行業一成人為會員，發展工會勢力，並商討下一步抗爭，冀新工會日後能合作搞大罷工。
「二百萬三罷聯合陣線」代表提到，波蘭及南韓都是透過工運瓦解極權，逐步邁向民主。民記代表補充說，在1980年初，波蘭的工人階級為對抗共產政權，發展出獨立的工會，並發起連串工潮，最終與政府透過圓桌會議，促成半自由選舉。
被問到大罷工的時間表，「二百萬三罷聯合陣線」代表指，在1月發動罷工比較困難，因為很多工會都是剛成立，尚在收會員或選理事的階段，這些都需要時間。他指出，新工會不僅為政治目的而成立，壓迫、打壓是不同行業都面對，新工會將作長遠抗爭，為政治、勞工待遇、經濟議題發聲，至於如何持續則要視乎會員的想法，工會並不是大台，需要透過會員大會作出決定，但他相信新工會都會活躍，持續發聲。他又提到，新工會收會員的情況比預期中樂觀，例如言語治療師總工會已有13%從業員加入工會，超過一成的目標。
觀看原文： 按此連結
