僱主不滿青年員工表現

(綜合報道)(星島日報報道)八、九十後hea字行頭?有調查發現時下青年職場表現自我評估過高,他們自認為工作態度良好,具責任感、自律、工作投入;但僱主卻有相反評分,最不滿青年僱員責任感不足、不夠自律及壓力下工作表現,反映雙方存在明顯的期望落差,恐成為青年事業發展障礙。 自我評估過高 香港青年協會青年就業網絡於五月至六月期間,訪問逾六百名十五至廿四歲青年,以及四十三家工商機構的僱主,了解雙方的工作期望。結果發現,青年對於自己的工作態度評分最高項目為「責任及問責感」、「中文應用能力」、「自律性」及「工作投入程度」。 不過,僱主對青年僱員的整體表現並不滿意,最不滿意的正是「責任及問責感」、「於壓力下的可靠性」、「自律性」及「情緒管理」。 香港青年協會青年就業網絡單位主任張志偉分析,結果反映青年對職場的要求存在明顯的誤差。他說:「這種期望與現實的差距,令青年容易出現『懷才不遇』的心理困局,若未能及時處理這種心態,將成為青年事業發展的障礙。」記者 洪藹婷