和黃聲明：「五加二」是上限

(綜合報道)(星島日報報道)碼頭外判商永豐負責人昨向罷工員工打「溫情牌」，透過手機發出一封柔情信，希望打動工人的心，可在「五．一」前盡快復工。和黃集團今日首次刊登聲明，指外判商永豐提「五加二」方案已是業界可承受的上限，永豐又承諾會改善工作環境，是非常合情合理方案，呼籲工友獨立思考；又指HIT對和黃的整體盈利貢獻不足百分之一，遺憾職工盟李卓人主導下，工潮已演變為階級鬥爭及無理揪鬥。 外判商永豐負責人黃志德昨開宗明義向罷工員工發信，大打溫情牌。他指雖與工人不算熟，但絕對關心他們，「可能我們之間有很大誤解，又或者我不完全了解，導致現在大家都苦的局面。」他形容老闆、科文及員工都是性情中人、硬漢子，有喜怒哀樂，「當回復平靜，可否給一些時間空間去想想……大家已經歷過十數個春夏秋冬，相處時間計起來等同親人！我們真的誤會對方了嗎？我們還可再共事嗎？」但有永豐工人指不能打動他們的心，「只是講心唔講金，我們最緊要講加薪！」 另外，和黃今天在報章首次刊登聲明，指永豐已提過「五加二」加薪方案（即今年加薪百分之五、再加福利百分之二，明年再加百分之五），是業界能承受的上限，已較香港平均百分之三點五加幅更高，又承諾會改善工作環境，是非常合情合理方案。聲明提到，HIT感激緊守崗位的三千六百名員工及復工工人，碼頭正逐步恢復正常，又鼓勵永豐盡力協助有誠意工友復工。 聲明指，HIT管理層絕對有能力獨立處理今次工潮，但李卓人與職工盟主導下，工潮演變為「階級鬥爭變成無理揪鬥，並將集團主席、副主席及董事總經理牽涉在內，作人身攻擊。和黃指責李卓人強行要外判商接受員工加薪兩成三，極端不合理，並挑起仇富情，鼓吹語言暴力傷害及醜化李嘉誠，極端手法只想製造事端，而非為談判基礎。