中央促平台企業保障勞工權益

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互聯網平台崛起引伸出「新就業群」,如外賣平台的「外賣仔」。
互聯網平台崛起引伸出「新就業群」,如外賣平台的「外賣仔」。

監管風暴可謂「雨露均霑」,內地人力資源社會保障部、國家發改委、市場監督管理總局等6個政府部門,與最高人民法院及全國總工會聯袂下發指導意見,要求平台企業制訂抽佣比例時須聽取工會或員工代表意見,並為外判員工繳納社會保障金(俗稱社保),以保障勞工權益。

須為外判員工繳納社保

近年互聯網平台興起,引伸出「新就業群」湧現,如外賣平台的「外賣仔」、召車平台的司機等,惟不少屬於外判形式或兼職,由勞工通過平台自行接單或退出,並從訂單中抽佣以作薪酬,與傳統的僱主及僱員關係有別,未有納入內地現行勞動法律保障範圍,導致部分勞工的權益受損,包括不在社保行列,亦沒有養老、醫療等保險。

內地政府為彌補有關漏洞,在《指導意見》中,明確企業要依法聘用勞工,確立僱主及僱員關係情況,而企業應對勞工權益保障承擔相應責任。特別指出,若以外判形式聘用勞工,須與外判商按法規承擔各自的聘用責任。

點名出行外賣速遞公司

不僅如此,這次當局點名出行、外賣、速遞等平台企業是重點,要組織開展靈活就業人員工傷保障試點,平台企業應按規定參加;更明言要引導企業「逐步提高勞動報酬水平」,如法定假日支付高於正常工作時間的報酬。

《指導意見》亦提出完善權益保障制度,包括勞動報酬、休息、安全、社會保險、完善勞動者訴求表達機制等;另需要提供職業培訓、完善工作生活服務保障等。同時要求各地區及部門推出具體實施辦法,加強政策宣傳、監管力度,以保障勞工權益及促進平台經濟規範健康發展。

上述文件出台意味平台企業或有額外的社保支出,因此提升營運效率、抵銷成本上漲迫在眉睫。鴻海集團旗下在上海上市的工業富聯,其執行長鄭弘孟表示,與阿里巴巴(09988)等合作夥伴研發「浸沒式液冷數據中心方案」,去年已在杭州仁和機房完成大規模部署,有效降低數據中心用電量,提升伺服器使用壽命,冀建立液冷數據中心新生態,為各行業提供綠色普惠解決方案。

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