九巴工會提八大訴求 要求加薪12%增假期

【星島日報報道】九巴僱員工會將向九巴董事局發信，要求資方向全體員工加薪一成二，並要求前線車長及後勤員工都享有十七日有薪假期，同時退休年齡延至六十五歲。工會不滿九巴近年大幅削減薪酬福利，若資方未有積極回應，不排除發起靜坐抗議。 九巴僱員工會昨指出，九巴去年盈利超過六億元，應該改善員工薪酬待遇，工會提出八項訴求，要求資方下月起向全體員工加薪一成二，要求月薪員工跟日薪員工看齊，為月薪僱員提供當值時的十二天勞工假期「雙補水」，另外所有員工享有十七天有薪假期，同時亦延長所有員工的退休年齡至六十五歲。 工會批評，九巴今年宣布不申請加價，更推出回饋乘客票價優惠，不過對員工待遇未有改善。工會指，〇三年沙士被大幅削減薪酬，要求資方向整體員工加薪一成二。 九巴僱員工會主席郭志誠指，九巴去年純利有六億二千萬元，增長兩成多，又推出優惠計畫回饋市民，董事局酬金以倍數增加，認為公司有能力改善員工待遇，又指即使加薪一成二，車長待遇亦未及〇三年沙士前的水平。郭志誠又指，將會向九巴董事局發信，提出八項改善待遇訴求，除非公司展示誠意，否則不排除會有進一步行動，包括靜坐抗議。 有任職三十年的九巴車長指出，資方在沙士後，將〇四年起新入職員工的薪酬，大幅下調兩成半至三成，近年加薪幅度亦不高，現時薪酬與十五至二十年前相若。工會又批評九巴「肥上瘦下」，部分董事及獨立非執董的酬金已增逾一倍。工會又不滿，政府及資方對乘客粗言侮辱及暴力襲擊員工事件，都無動於衷，亦沒有措施防範及阻止。 九巴發言人指，正進行今年的薪酬檢討，員工整體加薪幅度會參考市場環境、通脹等因素釐定，九巴會同員工保持密切溝通。 至於九巴車長、車務外勤及維修員工之退休年齡為六十歲，目前已有機制按個別同事意願安排他們退休後以時薪或月薪合約形式續聘。

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