如屢勸不改或涉重大意外 勞工處：可參考中暑指引檢控

勞工處下周一起推行的《預防工作時中暑指引》，基於暑熱指數，發出黃、紅、黑三個級別的工作暑熱警告。勞工處副處長馮浩賢在一個電視節目被問到，有關警告是否「無牙老虎」，阻嚇力不足，他回應說，根據《職安健條例》有一般責任條文，提醒僱主在合理可行情況下，要提供安全及適當的工作環境，處方巡查時可引用條文提醒僱主做好基本要求，如屢勸不改或涉及重大意外，當局會檢視這些僱主有否跟從指引，如果需要檢控，就是參考依據。 對於有意見認為，要達到紅色或黑色警告的門檻很高，馮浩賢回應說，指引的設計是以科學為本，天文台發出的暑熱指數越高，顯示中暑機會越高，當局期望僱主預早構思如何預防中暑，而並非計算某種情況出現的頻率。 被問到可否簡化指引，毋須分為多類工種，是否在某警告下全面停工就可以，馮浩賢表示，應盡量利用國際標準，避免不必要爭拗。他又指，工作暑熱警告與暴雨警告類似，同樣是希望僱主因應不同級別採取措施，僱主亦不可因為不能預計情況下停工而扣減員工薪酬。 在地盤工作的僱員可能分佈在不同的工作地點及樓層，資方通知暑熱警告會否有困難，馮浩賢說，天文台量度到暑熱指數後電腦會發出通知，所有相關單位都會知道，因此只要有智能手機，就會獲取得通知。 馮浩賢強調，推出指引後會全方位檢視落實情況，再考慮有否需要微調指引。