「後職工盟時代」的香港工運:「大台」與「平台」,勞工爭取權益的未來何在?

麥德正,基督教工業委員會幹事

2021年11月13日,距離「香港職工會聯盟」(下稱:職工盟)解散已有40天。正當很多輿論認為,香港勞工運動因職工盟解散而受到重大打擊的時候,數以千數foodpanda外賣員因減薪和各種待遇的問題,發動了罕見的大罷工。

這次大罷工廣受社會關注,很多媒體有深入報道。一方面,作為近年新興工種的食物外賣員,其苦況首次被深刻披露,尤其飽受電子平台全面操控的剝削手段,令人驚訝;另一方面,職工盟剛解散,隨即就有大罷工,這意味著什麼呢?有媒體形容這是「後工會時代」、「沒有大台(核心領導)」的罷工。

這可以有兩個意思:一. 積極爭取勞工權益的職工盟剛解散,工人就隨即能夠擺脫對工會的依賴,自發罷工,而且搞得有聲有色;二. 隨著人們意識轉變及資訊科技的進步,搞工會和組織群眾的時代已經過去,勞工要爭取權益,事前不需要大費周章,只要網上出現契機,時辰到了,大家就會自動自覺站出來,自發罷工。從以上兩點,可以大致得出一個「後工會時代」的概括描述,就是,工會不再重要,縱使凋零,甚至解散,都不是什麼一回事。foodpanda外賣員大罷工,是否宣告了這個時代已經到來?

筆者在上一篇文章,初步分析香港罷工在什麼條件下產生,以及在什麼情況下會有發展及結果。本文將繼續將foodpanda與紮鐵兩場罷工作比較,探討被稱為「自發、後工會時代、無大台」的勞工抗爭模式。建議各位參閱上一篇文章,對照兩場罷工的其他背景資料。



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