當局冀公務員薪酬調整與私人機構大致相若 維持競爭力

立法會一個委員會討論本年度公務員薪酬調整，公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，行會作出決定時，已充分考慮本港經濟狀況、職方要求及公務員士氣等 6大因素。他又說香港復蘇步伐仍處於開始階段，外圍環境有不確定因素，加上政府去年及今年有財赤，財政儲備進一步下降等。 金融界議員陳振英表示，今次公務員薪酬調整的結果，高層公務員加薪相對較少，是否公務員離職人數中以高層較少，又關注當局有何誘因吸引高層公務員繼續服務。梁卓文回應說過去一個財政年度離職人員中，約六成人是因為退休，餘下的辭職人士當中，約有四成人是在試用期內離職，又說當局每年都有與不同部門商討首長級及高層公務員的更替繼任安排。 勞聯周小松表示，公務員薪酬調整機制沿用多年，但調整結果與私人機構的調整落差大，又指公務員士氣低落，因為人員流失嚴重令工作較辛苦。梁卓文說，公務員薪酬調整希望與私人機構大致相若，亦希望維持競爭力，他說明白部分高層公務員對調整結果失望，但調整幅度亦要考慮本港財政狀況等。他又說，本港整體勞動人口減少及有壓力，不只政府部門，亦知道政府人員工作辛苦，會盡力優化公務員的福利。 行政長官會同行政會議早前決定，中、低層公務員劃一加薪4.65%，首長級及高層公務員加2.87%，生效日期追溯至今年4月1日。