積極吸納各地護士人才 應對醫療服務需求

醫學發展一日千里，醫療分工亦日益精細，其中護士作為醫療系統不可或缺的一環，除了為病人提供臨床護理，亦要負責部分醫療程序、護士診所、社區外展及病人教育等不同類型服務；加上人口老化令醫療需求急增，醫管局須持續加強護士人手，除了優先聘用本地培訓護士及挽留現職護士，近期亦積極招攬來自其他國家和地區的非本地培訓護士加入公立醫院。

立法會於七月中通過修訂《護士註冊條例》，為非本地培訓護士開拓來港工作的新途徑。在其他國家和地區接受培訓的護士，若相關資歷獲得香港護士管理局的認可，便可透過新增的特別註冊及有限度註冊，免考執業試於醫管局工作。

這項新政策有助醫管局開拓非本地護士人手來源，以補充公立醫院的護士人手，應對與日俱增的服務量。因此，自立法會通過相關修例後，醫管局隨即「主動出擊」，前往不同國家和地區展開宣傳及招聘工作，向各地的護理界人士推廣來港工作的新途徑，同時介紹醫管局的服務概況、工作環境及發展機會等，希望可吸引更多非本地培訓護士來港發展。

我們其中一個策略是透過參與不同的國際醫療會議及研討會，接觸來自不同國家和地區的護理界人士，例如我們在七月底派代表參加在新加坡舉行的「第35屆國際護理研究會議」，藉此機會向世界各地的護士宣傳上述的新政策，反應正面，部分人已表達有興趣來港發展。醫管局會有專責團隊為有興趣來港的護士提供一站式的支援及諮詢服務，並會積極跟進他們的申請安排。

另一方面，醫管局亦積極聯繫其他國家和地區的醫療專業機構及護理界組織，合作舉辦各種招聘活動，例如於8月19至20日期間，醫管局代表團前赴馬來西亞吉隆坡展開一連兩日的招聘活動，向當地護士講解來港工作的相關政策和資訊，了解他們對於來港發展的考慮因素，並介紹醫管局的相關支援和配套。我們正計劃稍後到大灣區及其他東南亞國家舉辦招聘活動，同時會與各地護理界探討推動不同形式的護理人才交流計劃。

醫管局近期已陸續就公立醫院的非本地培訓護士職位進行公開招聘，至今已收到不少申請和查詢。我們正在積極跟進相關的申請和查詢，稍後會陸續安排合適的申請者進行面試及其他相關程序。我們期望會有更多非本地培訓護士加入公立醫院，服務市民大眾，有興趣人士可瀏覽醫管局網頁了解更多。