羅兵咸永道 部分職級被指凍薪

【經濟日報專訊】4大會計師事務所完成每年升級薪金調整，其中羅兵咸永道（PwC）據悉今年將入職第3至5年的會計人員職級薪點凍結，另派發特別感謝金、改行花紅制。 有員工批評公司此舉與凍薪無異。而其他3大均加薪。PwC否認凍薪，指每名合資格員工均可按表現獲加薪。有PwC員工表示，凍薪後由4大中最高薪變最低薪，內部士氣大受打擊，預言年底出現離職潮。 羅兵咸永道（PwC）、畢馬威（KPMG）、安永（EY）及德勤（Deloitte）已於上月完成升級薪金調整。大部分員工每年都升級，並按表現加薪，通常今年員工升至某職級，月薪會比去年升至同等職位的員工高，若通過專業資格課程會再調高。 升級薪金調整 「4大」上月完成 初入職的初級會計人員，4大會計師事務所一向劃一薪酬，今年略加500元，至1.45萬元。不過，4大高級會計人員（一般為入職第3至5年者）今年升級薪酬調整幅度卻出現大差別。據了解，PwC決定該3個級別員工之職級薪點維持不變，薪酬與去年一樣，即維持在約2.5萬至4.6萬元不等，但並未作解釋。有員工批評，平日工作常加班至凌晨，卻換來由4大之中人工最高變最低，料年底有離職潮（另見文--「員工：辛苦工作 卻得不到回報」）。 以入職第4年（SA2級）為例，PwC將該職級薪點維持在3.41萬元，而其他3大（職銜名稱不同）各有7至13%加薪，薪介乎3.55萬至3.6萬元。據悉，PwC同時宣布，原適用於經理級或以上員工的花紅制，將擴展至高級1至3級員工，於明年9月按表現獲發花紅。 料共派6千萬感謝金 行花紅制 消息又指，PwC今年向中港員工派發一次性的特別感謝金，總額約6,000萬元，香港員工可得到1,800至1.8萬元不等的感謝金。 PwC否認凍薪，指合資格員工均可按表現獲加薪，但拒絕評論具體薪金水平和確認是否擴大花紅制；另外，確認今年向員工派發一次性感謝金，聲稱該筆感謝金「非代替任何東西（薪酬調整）」。 德勤發言人指，公司僱員按業務增長及個人表現，享有具競爭力的薪酬待遇和加薪。而安永發言人指，今年升職員工的薪金平均加幅百分比達雙位數，平均有一個月花紅。畢馬威回覆，每年會根據員工表現及市場情況，檢討薪酬及決定發放花紅。 資深人事顧問張慧敏指出，會計愈來愈難做，除4大之間競爭，不少中型會計師行亦很進取。PwC選擇將部分職級凍薪，她估計或是因為對未來業務發展不樂觀，提早做準備。 會計界立法會議員梁繼昌指，縱使近一年經濟算好景，但個別會計師行或作長遠考慮，近年內地證監會對來港上市的公司收緊規例，令IPO項目減少，影響4大收入。他又指，近3年間，4大在全球均捲入不同的巨額訴訟，或影響營運，而PwC作為最大型的會計師行，員工數目龐大，薪酬開支高，在不裁員的情況下，或選擇凍薪減成本。
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