羅致光強調勞資議題 政府不僅做球證

【星島日報報道】政府早前就取消強積金對沖，提出保留以月薪三分之二計算長服金、遣散費，但調低賠償上限的修訂方案，以及立法規定僱主儲蓄應付日後開支，勞、資雙方均表示存在討論空間。勞工及福利局局長羅致光今天將約見勞顧會資方代表，討論此方案。羅致光昨在網誌撰文，強調政府在取消強積金對沖這種較具爭議勞資議題上，不能單單扮演球證角色，更必須要代表社會整體「落場踢埋一份」。 羅致光昨在網誌中表示，過去一星期拜訪了兩個工會團體和一個商會，又與勞工顧問委員會各成員會面，新知舊雨，在多項勞資關心的議題有良好和坦誠的初步交流。他透露已向工會及商界代表表明，在勞工權益的議題上，政府向來都不免會略向基層勞工方面傾斜，但同時必須確保香港繼續提供友善的營商環境，維持整體的經濟競爭力，及眾多中、小、微企的生存空間。 羅致光更以球賽作比喻，指出在一些較具爭議的勞資議題上，政府不能單單扮演球證的角色，亦要作為協調者，甚或代表社會整體「落場踢埋一份」，政府處理取消強積金對沖時正是採取這方針。而在爭取改善和保障僱員權益的過程中，他認為社會整體亦要考慮是否願意付出代價。 政府日前提出取消對沖修訂方案，建議保留以月薪三分之二計算長期服務金和遣散費，但賠償上限由三十九萬元調低至約二十萬元；以及立法規定僱主儲蓄應付日後開支。羅致光今天將約見勞顧會資方代表，料將討論有關方案。 勞顧會資方代表郭振華認為，調低賠償上限的建議合理，但討論時必須以實質數據為依歸，先了解市場上僱員的月薪水平、年資等，以便中、小、微企可清楚得知方案對其財政承擔的影響。另一名資方代表施榮懷則強調，資方的關注點仍在於政府的資助力度。他建議政府撥出三百億元成立基金，長期資助僱主應付長期服務金和遣散費賠償，「政府不能只資助十年後便不理」。 勞顧會勞方代表鄧家彪認為，調低賠償上限對一些年資較長、月薪較高的僱員影響較大，但存在討論空間，期望盡量爭取更高上限。他又建議下調賠償上限的安排只適用於政策生效後新簽訂的僱傭合約，以保障目前已有一定年資的僱員。

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