行會通過最低工資機制檢討改為一年一檢及增「可加不減」方程式

【Now新聞台】行會通過最低工資機制檢討，包括改為一年一檢及引入「可加不減」方程式，新機制得出的最低工資水平將在2026年五月一日生效，5至10年後再檢討機制。

勞工及福利局局長孫玉菡聯同最低工資委員會一起介紹釐定最低工資的新機制，新機制由最低工資委員會建議，行政會議通過。

由現時兩年一檢改為勞工界爭取多年的一年一檢，亦會引入可加不減方程式，具體的計法是，將最近一年的GDP變動，減再最近十年的GDP平均變動，得出的數字再乘以0.2，如果大過1就會封頂，之後再加上最近一年的甲類消費物價指數變動，新機制實施五至十年後再檢討是否需要調整。

最低工資委員會指改為一年一檢後，每次調整最低工資的幅度應該較以前溫和，而隨著改為一年一檢，引入方程式是較有效及可行的方法。方程式中包含通脹指標，是考慮到調整幅度不宜低於通脹，而通縮時最低工資會維持不變。

另一個指標GDP變動叫作「共享經濟繁榮」因素，委員會指是考慮到當香港經濟好時，最低工資增幅可適當地高於通脹，而有封頂是為了協助企業適應薪金開支上升，盡量減少低薪職位流失。

新方程式會在2026年實行，而下次最低工資檢討會在2025年，委員會指有共識都會採用新方程式。若由2011年起用新方程計算，最新最低工資水平應為41.8元。

被問到會否承諾將1.8元差距彌補予打工仔，孫玉菡指這個數字只是假設，下次檢討都會用40元作基數。

至於經濟變差時，最低工資「可加不減」會否加重中小企營商壓力。孫玉菡指，新機制非「千秋萬世」，若面對經濟衝擊時，亦要保障最基層的勞工，向他們派定心丸，亦評估過僱主可以負擔得到。

最低工資委員會強調，方程式只是用作調整最低工資，而不是薪酬調整，亦不是薪酬趨勢調查的考慮因素或參考。

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