迅達「一石激千浪」 富士達料跟隨 龍頭電梯商加薪14%留人

(綜合報道)(星島日報報道)有商會雖唱淡明年經濟轉差及建議凍薪，本港電梯業龍頭公司三甲之一的迅達升降機，近日牽頭承諾明年為全體員工加薪三次，加幅至少百分之十三點七五，令近五百人受惠，是近二十年來罕見。加薪消息令長期處偏低薪的電梯技工感鼓舞，另一龍頭公司富士達日內展開薪酬談判，有員工已提出要求加薪一成半，有工會形容「一石激起千層浪」，兩大龍頭加薪一成三至一成半，或成為其他主要電梯公司參考指標。 記者：張一華 本港電梯龍頭公司三甲之一的迅達升降機（Schindler），現有逾五百名員工及以電梯維修技工為主，主要為港鐵、公屋及私人屋苑提供電梯服務。早前資方以時薪五十八元作招徠聘請新人，隨即惹起舊有師傅級員工大為不滿，因舊員工時薪只五十元，不滿新人入職待遇「超班」，十分不公，自九月起先後舉行多次員工大會及發起簽名行動。 允明年分三次加人工 香港電梯業總工會的迅達職員分會上月二十五日召開第二次員工大會，有三百六十名迅達員工到場，工聯會協助及收集員工對明年加薪訴求，工會其後與迅達資方代表就明年加薪先後進行兩次談判，過去兩周雙方終達成協議，迅達承諾明年為全體員工加薪三次。 工聯會權益委員副主任葉偉明指，資方終答允明年會為全體技工有三次加薪，分別在明年一月起，全部人增加時薪四元；明年四月一日起再平均加薪百分之四，而最低加幅有百分之一點五；明年十月一日起，全體技工第三度加時薪二元，並要沿用現時職級評核薪酬方法。若以一名技工時薪五十元計，員工三次加薪後，時薪會增至約五十七元，總加幅高達百分之十三點七五，為電梯業界近二十年來首見。 富士達僱員促復舊制 葉偉明指，員工已提出明年一月的四元時薪加幅，是為今年加薪的補加幅度，不計入明年加薪，今年四月員工只獲加薪百分之三至四。現時迅達師傅技工薪酬，普遍時薪五十元，連同超時補水，月薪約一萬三千至一萬四千元。 不過「一石激起千層浪」，另一電梯龍頭公司、擁逾五百員工的富士達（FUJITEC），近日亦正準備展開明年加薪談判，員工代表有見迅達工會成功爭取到明年三次加薪總計逾一成三，富士達員工亦已向資方提出兩大訴求，要求明年加薪百分之十五，另要求公司恢復舊員工手冊內容，即剔走飯鐘錢及年尾雙糧恢復至不少於三十天，不可改為接近三十天，日內將召開員工大會商討。 三菱奧的斯密鑼緊鼓 工會人士揚言，有富士達員工已表明，若資方拒絕訴求，員工不排除迅速發起罷工行動抗議，富士達亦承接本港多幢商住大廈電梯、扶手梯服務。葉偉明指，電梯業員工薪酬長期偏低，電梯業在建造業銀彈攻勢搶人下，流失率趨升，迅達明年加薪三次，已引起其他電梯公司員工紛紛爭取加薪，而三菱電梯、奧的斯電梯近日亦正密鑼緊鼓準備明年加薪方案，兩大龍頭加薪幅度，勢掀業內骨牌效應。 迅達升降機人力資源部回覆指，迅達與工會已就薪酬及福利調整，已達成共識，公司將與員工繼續並肩，致力提升升降機營運質素；富士達昨未有回應。 要聞