遊戲產業寒冬被裁員怎麼辦？Sony 前總裁：開 Uber 或海邊度假1年，情況好了再回來

MrSun
·Yahoo奇摩遊戲編輯
HOLLYWOOD, CA - MAY 17: Claude Deering and Chris Deering attend Sony's PSP Factory with Hollywood Hottest Stars at Hollywood Center Studios on May 17, 2005. (Photo by Stefanie Keenan/Patrick McMullan via Getty Images)
右邊為 Chris Deering，曾負責 PS1 和 PS2 銷售工作。 （示意圖，圖源：Stefanie Keenan/Patrick McMullan via Getty Images）

最近幾 1、2 年被稱為遊戲產業寒冬，許多大型遊戲進行大規模裁員，從數十到上千人不等，有許多遊戲開發者因此失業。然而，曾擔任歐洲索尼電腦娛樂（SCE）總裁的 Chris Deering 卻在最近向這些開發者建議「去海邊度假 1 年」或「去開 Uber」，直到市場情況好起來為止。

近日 Chris Deering 在 Podcast 節目 My Perfect Console 上解釋目前遊戲產業的裁員一種循環，考慮到消費者的支出波動和遊戲銷量下滑的影響，為了繼續投資下一款遊戲，進行部分裁員是無法避免的事情。Deering 則是建議那些受到裁員影響的開發者們做一些事情來撐到市場回暖為止：「去開個 Uber 或做其他事情，找個便宜的地方住下來，然後去海邊度假 1 年」

而這言論很快在網路上引起爭議：「對於這些老闆來說，員工只是一種工具，他不需要你是丟掉你」、「他應該自己去當當看 Uber 司機生活再來說」、「要你去每天開 Uber，同時要每天熟悉自己的專業技能」、「便宜的地方住是指哪裡？街上當遊民嗎？」、「真棒，這種等級的人不需要為失敗買單，還能有上百萬美金的收入，難怪能說出這種話」、「高層永遠不會減薪、永遠不會被解僱，解僱的永遠是底下員工」、「這話只有站在高處的人才會講出來吧...」

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