醫管局員工稱受欺凌 怕負評不敢求助

【星島日報報道】公立醫院人手短缺已常被詬病，昨更傳出基層員工飽受上司欺凌情況嚴重。職工盟醫管局職工總會一項最新調查顯示，共六成受訪醫管局基層員工曾遭上司欺凌，且欺凌情況嚴重及時有發生，工會指上司多數藉為下屬工作表現評核時只予剛剛及格，甚至日常出言不遜以阻員工續約及轉全職等，工會促醫管局正視及檢討員工申訴機制，免得官官相衞。醫管局則表示會嚴肅跟進個案。 醫管局職工總會約十名成員，昨晨到醫管局大樓請願抗議醫管局上層員工常欺凌下屬，工會過去兩個月曾訪問了二百零二名醫管局基層員工，了解他們曾否遇到不公平及欺凌情況。結果顯示，有三成人曾被上司嚴重欺凌，三成人則常遇到上司欺凌；當中八成人不會作出申訴求助，而且有六成人則不清楚對工作表現評核結果不滿時，有上訴的權利。 職工盟組織幹事吳冠君指出，不少受訪的基層醫管局員工，如維修、文職、病房助理、洗衣等員工都有反映，即使平日工作沒被人投訴過、沒有犯錯或收警告，但工作表現評核得分總低至僅及格；另有受訪員工指，上司會常出言欺凌、侮辱，及在病人前責罵員工有損尊嚴，有上司更出言不遜，指勢要阻隢員工續約及轉全職等，更有上司在內聯網上抹黑下屬。投訴無門情況在醫生階級亦有出現，有醫生亦向工會反映，曾遇到不公平事件後，多次向聯網總監投訴，最終石沉大海、不了了之。 吳冠君指，醫管局有七萬多名員工，支援職系已佔三萬多人，若在醫管局內上司欺凌下屬普遍常有發生，情況嚴重，而且員工畏於表達反映，以及對工作評核表現結果不滿而鮮有投訴，都是因員工認為申訴機制只是官官相衞。醫管局員工守則雖有列明，可找另一員工陪同出席申訴會議列席，工會促醫管局讓工會代表可陪同員工出席，助對方更願意表達立場，促醫管局正視上司欺凌下屬問題。 醫管局表示，一向十分重視員工工作表現，亦有一套既定客觀準則，公平公正評核員工表現。醫管局非常關注員工對工作的意見，設有不同渠道讓員工如實反映，對任何投訴均會認真處理。醫管局表示會聯絡有關團體，嚴肅跟進個案。

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