醫管局研新一年度 聘520醫生2270護士

【星島日報報道】（星島日報報道）醫護人手不足問題持續未有解決，香港護士協會代表昨日與醫管局行政總裁梁栢賢會面，要求落實增聘護士人手方案、釐清編更準則、重設現金津貼及跳薪點等，冀局方在今年第二季可作出改善。醫管局表示，新一年度將招聘五百二十名醫生及約二千三百名護士，未來會增設資深護師、顧問護師、病房文員等職位，試行「全職彈性工時安排」，亦會檢討將醫管局大會權力轉授轄下的專責委員會，以改善行政效率。 香港護士協會昨日與醫管局行政總裁梁栢賢會面，歷時一個多小時。協會主席李國麟形容，會面氣氛平和、真誠，會上談及人手、釐清護士編更準則、重設現金津貼及跳薪點等問題，希望可在今年第二季作出改善。李國麟認為，醫管局應重設約一成七的現金津貼，以取代現時的定額津貼，亦建議以其他行政手法增加護士津貼挽留員工。編更方面，李希望醫管局可正視編更不理想的問題，透過增加人手令情況得到改善。 醫管局表示，十分關注前線護士面對繁重工作壓力的情況，未來會在現有編制外招聘更多全職護士及增加更多晉升職位，其中會增設三百五十名資深護師、十名顧問護師，另外會新增二百名病房文員，加強文書職務支援的覆蓋時間。發言人續指，醫管局會大幅增加資助登記護士進修註冊護士名額，較現時數目增加五成，已會給予已考獲專科資格的註冊護士額外增薪點，短期會繼續招聘兼職護士，暫時紓緩前線同事的壓力。 另外，醫管局昨日向立法會提交的文件顯示，醫管局二○一九至二○年度將招聘共五百二十名醫生及二千二百七十名護士，亦計畫在未來五年在急症普通病房及長期護理病房增設六百二十五個經常性資深護師職位。醫管局同時公布試行「全職彈性工時安排」，措施會在今年第一季在急症及家庭醫學部門試行，而醫管局自去年十二月開始運作「自選兼職辦公室」，截至本月四日，僅有一百一十二名自選兼職人員，當中包括二十名醫生及九十二名護士。 對於早前醫管局被指行政官僚，醫管局稱會重新安排在冬季服務高峰期月份內，部分會議的舉行日期，亦會檢討將醫管局大會權力，進一步轉授轄下的專責委員會，同時維持大會的管治、問責性和作為管理委員會的角色，減輕行政工作。 財政司司長陳茂波昨日形容，本港醫療問題「冰封三尺非一日之寒」，表示《預算案》以向醫管局提供七億元額外資助，是希望向公營醫療系統中的醫生護士表達謝意，亦表示明白加津貼及薪金不能完全提升士氣及解決問題，但表達心意亦是必要。

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