【醫護人手】本地醫護界「人才荒」 醫管局宣布兩救亡措施

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香港一直以高醫療水平為傲,然而正面對人手短缺的問題,人才流失原因包括退休年齡已屆,以及集體移民潮。醫院管理局今午(23日)召開記者會,醫管局主席范鴻齡宣布兩項解決人才流失的救亡措施,包括將前線人員的退休年齡由60歲,延長至65歲;以及新開設「副顧問護士」職級,優化晉升階梯,以吸引現職護士留任。

有見於未來10年內,有約有1,000名醫生、5,000名護士和1萬名支援職系人員年屆60歲之退休年齡,范鴻齡指出,延長退休年齡的安排維持彈性,以人為本,可讓職員自行選擇延任方案,甚至度身訂做留職方案,例如轉作兼職、調往另一所醫院或職位。在員工退休前5年開始共同商討,以選擇在60歲後的延任時間及年期。

另外,醫管局於明年起,會聘請超過140名「副顧問護師」,為「資深護師」提供晉升階梯,以挽留中層護士。新增的職位薪級點會較資深護師高約4個薪級點,達70,590元至81,975元月薪不等。

消息來源:醫管局記者會
製圖/文字:Health Concept  

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