朱敏健：空中服務員工作環境作相關言論或涉種族騷擾

國泰航空空中服務員被投訴出言侮辱及歧視非英語乘客。平機會主席朱敏健說，如果空中服務員只私下作出相關言論，但實際行為上未有對乘客有差別待遇，則不會構成直接或間接歧視，但空中服務員在工作環境作相關言論，有機會令乘客聽到後感到不舒服或被侮辱，可能涉及《種族歧視條例》中的種族騷擾或中傷。 朱敏健在本台節目《千禧年代》說，即使空中服務員只私下傾談，並非直接向乘客講，但被乘客聽到，法例上如果相關言論對他人營造了不受歡迎環境，都可能涉及騷擾或中傷，屬受規管行為，但實際需要視乎證據作判斷。他又指，「說笑」在歧視條例下不一定構成辯護理由，但可能可以減輕責任；至於是否具歧視意圖亦是參考元素，無心之失並非脫離責任的必然因素，但可以減輕。 對於平機會提出禁止「族內歧視」立法方向，朱敏健說，目前仍在適用範圍和字眼上斟酌，如果立法規管，要視乎居民身份來源地，或者法律上作澄清提請，界定歧視者與被歧視者屬於同一種族均屬違法，這方面未達到共識，希望政府盡快提出有定論的方案。