【股王裁員】騰訊炒一成中層員工 多為老臣子

騰訊（700）總裁劉熾平早在去年，便表示有一成不再勝任的管理層要退下來，這句願望在今日成真。

內地網媒《36氪》引述消息人士指，騰訊在去年年底開始裁走中層員工，被裁走的人數約一成，以騰訊有約200個中層員工計算，有約20人要「執包袱」。據了解，被裁的員工很多都已在騰訊工作十多年，主要包括助理總經理、副總經理、總經理級別。這一輪的人事變動重災區主要在事業群及下屬業務線，包括平台與內容事業等。不是做具體業務的部門，例如技術工程事業等都有員工受影響。

騰訊將於本周四公佈業績，該股股價表現平穩，中午報367元，跌0.5%，成交30億元。對於騰訊或裁減10%中層幹部，截稿前官方暫未回應。

內地網媒近日流傳一篇《騰訊變革150天全記錄》，裡面曾披露過，在去年底騰訊總部的一次例會上，馬化騰曾提問過，“騰訊一兩千個總監級幹部裏，30歲以下的有多少？”當時給出的答案是不到十人。「這事兒對Pony（馬化騰）、對我們刺激都很大。騰訊的與會高級副總裁郭凱天回憶，「你想想當時創辦騰訊的時候幾位創始人多大呢？回到深圳後，每位總部成員都接到了裁撤中幹、為年輕人騰位置的任務。」

在騰訊20周年會議上，劉熾平曾表示，未來一年內，有10%不再勝任的管理幹部要退。尤其在中層這個領域，我們幾個月之內很快地會完成10%的目標。劉熾平稱：「在幹部體系上，我們也希望一定要有流動，這樣才有新的位置給後起之秀。我們的幹部體系淘汰力度將進一步加大，要求每年有一定比例的管理幹部要退下來。騰訊不可以把幹部變成終身制。」

據36氪消息稱，數名消息人士證實，作為公司歷史上第三次組織架構調整的後續動作之一，2018年12月內部員工大會後，騰訊開始裁撤一批中層，主要包括助理總經理、副總經理、總經理級別，有時一些副總裁也被認為在中層範圍內。