「加碼」取消強積金對沖 涉款293億 延長至25年

【星島日報報道】政府今年三月公布取消強積金對沖的初步構思，引來中小企反彈。特首林鄭月娥昨在《施政報告》公布終極調整方案，延長政府第二層補貼的資助期至二十五年，總補貼額「加碼」至二百九十三億元。政府消息人士指出，當局取消對沖五年後，將檢討資助計畫，期望於今屆政府任期內獲立法會通過有關法例，二〇二四年實施取消「對沖」安排。 《施政報告》宣布落實取消強積金對沖長服金及遣散費的新方案，特首林鄭月娥表示，新安排料可減低措施對中小微企的影響，目標是於本屆政府任期內、即二〇二二年前獲得立法會通過有關法例，並在通過法例修訂後兩年，即二〇二四年實施取消「對沖」安排。 政府消息指，新方案沿用今年三月公布的原方案提出的雙層補貼，僱主需開設專項儲蓄戶口，每月額外供款僱員薪酬的百分之一，支付日後的遣散費及長期服務金，其中第二層補貼資助年期延長至二十五年；在第二層補貼中，首三年補貼額為五成，期後補貼每三年遞減百分之五，至第二十二年起，每兩年遞減百分之五，至第二十五年時補貼額僅餘一成。第二層補貼為一百四十六億元，連計首層補貼，總補貼額達二百九十三億元。 在原方案中，政府預計實施取消強積金對沖後的二十年，每名專項儲蓄戶口資金不足的微企僱主，平均須補貼約二十一萬九千元差額，在新方案中，補充差額降至十七萬九千元，下降約四萬元。政府消息指，正研究網上計算機，方便中小企僱主計算長服金及遣散費開支，當局將於取消對沖五年後，檢討資助計畫，範圍包括補貼模式、金額、比率等。 對於有勞工界聲音提出，部分年資長的僱員在劃線後大幅加薪，得到的長服金金額或少於尚未取消強積金對沖前。政府消息表示，以上屬較罕見的特殊情況，但政府將會支付有關差額，以免僱員的實際效益反受新政策減少。 消息指出政府不可倉卒處理強積金對沖問題，因過程涉及修改僱傭條例，又須處理全港僱主的專項儲蓄戶口，因此認為要於今屆政府任期內獲立法會通過有關法例，機會不高，「不敢樂觀，盡量努力。」 多美時燃氣設備有限公司財務經理葉芷君表示，現時公司有約三十一位同事，當中年資超過十年的同事佔兩成五，直言「長服金承擔都幾重」。她表示，早前一名年滿七十歲，年資達廿年的僱員退休，經對沖後，公司須再支付的長服金達六位數字，「但服務了二十年，都不可不講人情。」她表示，針對微企僱主平均須補充的差額可下降約四萬元，「都有些幫助，好過以前。」 勞顧會昨日討論《施政報告》的勞工政策，資方代表郭振華會後表示，新方案延長第二層補貼期，做法合適，分階段補貼可避免出現「懸崖式轉變」，期望專項儲蓄戶口能由同一受託人管理，節省成本。 勞方代表鄧家彪表示，方案設計明顯側重中小企，認為商界沒有反對理由，期望有關法例能在今屆立法會期完結前通過。他指，由於政府以劃線形式取消強積金對沖，未來政府可探討能否透過公共財政，支援二〇二四年或之前退休的僱員。

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