各行準備復業 勞資針拗升級

港府將食肆及酒吧等行業復業及增加營業條件綑綁員工及顧客進行疫苗接種，直接導致勞資關係緊張！繼有連鎖酒樓集團要求所有食肆員工本月內打第一針，否則或被停工後，有保安公司亦以公司通告方式提醒員工接種疫苗，引發「不打針，就被炒」的憂慮。有立法會議員昨日狠批政府製造矛盾，促當局容許食肆員工以兩周一檢代替接種疫苗；有工會亦批評政策令打工仔受罪。食物及衞生局局長陳肇始則繼續「死撐」，不會強迫市民接種，聲言「食肆可選擇維持現狀」，意味着不願強迫員工打針的食店只能維持現狀或每況愈下。

對於當局擬藉疫苗氣泡推動打針比率，或引致勞資對立，甚至解僱事件等，平等機會委員會表示，如果僱主沒合理理由而解僱沒接種疫苗的員工，可能構成間接歧視。

經營警衞保安服務的「大眾安全集團」證實，早前曾向員工發出通告，呼籲僱員打針。該公司有員工擔心出現副作用而不欲接種，但又怕拒絕會遭解僱，直言大感壓力。該公司回覆本報查詢指，有關通告僅作發放政府有關疫苗接種的訊息，並非強制性要求或安排。

團體擬列「陰騭」老闆名單

議員田北辰昨日在財務委員會特別會議上指，疫苗誘因應基於自願性質，反問官員員工如遭老闆要求打針，是否屬於自願接種；倘若員工堅持不打針，被公司解僱或要求自願離職，又是否叫有選擇。他認為港府應容許食肆員工透過每兩周檢測一次作取代，只要食客有接種疫苗仍然可放寬聚餐的人數。

職工盟總幹事蒙兆達亦在電台節目指出，最近收到20宗相關的求助和查詢，部分人稱其經理表明，若非患長期病或懷孕均要打針，斥當局政策令打工仔受罪，並批評勞工處至今並冇向打工仔有關處理方法，呼籲員工若遇上「陰騭」老闆，應向工會求助，工會或會列出一份名單讓消費者知道。

蒙又提到，僱主若暫停全職僱員工作，亦需繼續支薪，因《僱傭條例》列明，如僱員連續4周超過一半日子停工，便可構成遣散，即變相解僱，僱主需支付補償，員工亦可就此作追討。

面對各界批評，陳肇始仍「死撐」稱政府不會強迫市民接種疫苗，指食肆員工若不願接種疫苗，餐廳可維持現時每枱4人上限，並營運至晚上10時，又指任何放寬措施都會增加傳播風險。