整筆撥款津助制度完成檢討 建議保留現有撥款計算方法

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勞工及福利局公布,由勞福局局長委任的專責小組已完成整筆撥款津助制度的檢討,並發表檢討報告。專責小組認為整筆撥款津助制度,包括現行向機構撥款的計算方法,應予以保留,並在5個領域提出30項建議以進一步優化制度。 在提升服務質素方面,小組建議包括建立常規機制,有系統地檢視人手編制、服務對象、服務性質及服務表現標準。在加強人力資源管理方面,維持中點薪金撥款基準,讓非政府機構可繼續靈活地聘用人手、迅速回應服務需要及有效率地提供福利服務,但機構應持續改善人力資源管理,包括制訂有利員工事業發展的人力架構、制訂減少人手流失措施等。 在完善財務規劃方面,小組建議改善寄存帳戶管理,並制訂使用計劃及進行財務推算,以善用儲備,並善用公積金儲備,以提高員工士氣及增加員工對機構的歸屬感。在妥善運用撥款方面,機構應就整筆撥款的開支用途向政府及公眾妥善交代。 至於在提高問責和管治方面,機構須提高員工薪酬政策的透明度,包括披露最高三層管理人員薪酬、公開在整筆撥款資助下各常設職位的薪酬架構、編制及起薪點等。機構亦須向公眾發放有關運用整筆撥款儲備及公積金儲備的資訊。 政府下星期一會向立法會福利事務委員會匯報報告,社署其後會與持份者商討執行細節,預計在下個財政年度起逐步推行。

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