楊何蓓茵不同意政務主任管理出問題 葛珮帆促改革

立法會特別財委會會議審議《財政預算案》開支預算，多名議員關注，政府有何措施跟進表現欠佳的公務員，民建聯的葛珮帆提出，要改革「AO制度」，做到賞罰分明，令表現欠佳的政務主任得到懲罰，甚至被辭退。 葛珮帆表示，現時的「AO制度」有改革必要，因部分表現欠佳的政務主任，即使工作做得不好，被人投訴仍照樣升職加薪，她不時收到這方面的意見反映，要求公務員事務局跟進。 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，不同意現時政務主任的管理出現問題，她指出政務主任的資歷透明度高，只要表現突出，即使年資較淺，都可以獲晉升機會，加上有關編制只有約700多人，大部分在政府總部工作，其工作表現和態度，與他們合作的同事及立法會議員都好清楚，如果是表現欠佳，將其表現「寫好都無用」。另外，政務主任會定期調職，若有同事在某些崗位上表現欠佳，楊何蓓茵表示，有關人員亦會調到其他崗位。 楊何蓓茵又表示，針對表現欠佳的公務員，政府已有詳細計劃，有關公務員會先由部門處理，若無改善就會啟動程序，迫令退休，但有關程序相當繁複，而且著重公平性，當局未來希望在不影響公平性下，精簡有關程序，現時傾向不作公眾諮詢，因相關工作屬政府內部管理事宜。