港大:本港人才流失之說可能以偏概全
香港大學經管學院發表《香港經濟政策綠皮書2024》,其中一項研究分析社交平台領英(LinkedIn)數據,發現香港人才流入量甚高,人才流失之說可能以偏概全。
研究引用LinkedIn的數據,發現疫情期間來港人數約3.2萬人,離港人數約2.7萬人,意味香港可能錄得人才淨流入,相關用戶的年齡,以及母校在泰晤士高等教育世界大學的排名,均高於離港者。
研究同時顯示,設於香港的跨國公司總數未有減少,未見大規模撤離。至於香港跨國公司任職的LinkedIn用戶亦有增加。
按地方劃分,淨流入香港的Linkedln用戶中,來自美國、內地和印度的人數最多;淨流出則以新加坡、加拿大、澳洲偏多。由於內地人較少使用LinkedIn,估計流入香港的內地人口可能比實際多。
研究又指,根據政府數據,香港人口至去年中大致回復至2019年底的高峰;政府去年首9個月亦批出共10萬張工作簽證。有關數據都顯示流入香港的內地人口實際上可能高於LinkedIn數據。
對於調查結果與部分商會的人才流失情況不同,有份參與研究的港大經管學院副院長(對外事務)鄧希煒表示,不排除部分企業面對人才流失壓力,商會繼而反映會員意見。他期望,學術界能運用更多市場數據,科學反映人才趨勢。