疫情｜上班數日確診留院期間遭解僱 平機會代表提法律訴訟

平機會今日(23日)根據《殘疾歧視條例》，代表一名申索人在區域法院提出法律訴訟。該名申索人聲稱他的前僱主基於他感染2019冠狀病毒病，而對他作出殘疾歧視將他解僱。申索人獲僱主聘用為項目經理，上班數天後確診感染2019冠狀病毒病，並需留院治療。在申索人住院期間，他收到僱主的電話通訊軟件訊息，指他因感染2019冠狀病毒病而被解僱。

平機會：基於僱員染疫解僱屬違法

《殘疾歧視條例》保障殘疾人士免受歧視、騷擾及中傷。根據《殘疾歧視條例》，僱主若基於僱員的殘疾而將他∕她解僱，即屬違法。平機會指，在這個個案中，僱員的殘疾是指他感染了2019冠狀病毒病。

今次是平機會第二次將2019冠狀病毒病有關的殘疾歧視個案帶到法庭，平機會希望藉此加强公眾的意識，提醒僱主工作間的殘疾歧視是違法行為，重要的是不要對感染2019冠狀病毒病的人士採取不必要的措施。

平機會重申，即使2019冠狀病毒病令公共衞生形勢不斷變化，反歧視的基本原則也不會在這個時期有所改變。

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