職場兩性技巧|兩個定律助你穩佔女同事與女上司的心

同性心理不難明白,可是異性心理卻是恆古以來最難的難題之一。 放眼香港各種工作環境,不難見到有些其貌不揚,工作能力差的男同事,藉由討好女上司而快速「上位」。在你暗罵他是「擦鞋仔」時,你又有沒有想過「擦鞋」「擦得其所」是他的致勝之道?終究他是騎在你頭上,嚴格來說比你成功。到底這些男同事是如何獲取女上司及女同事的芳心,讓他扶搖直上?現在就讓我們探討一下。

1. 針對女同事變化作多層次讚美

PHOTO / 《氣象廳的人們:社內戀愛殘酷史篇》
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女性與男性不同,男性重邏輯、數據等,屬於偏理性動物(整體來說人類是感性動物,只是男士的思維方式偏向理性多一些),然而女士是極端感性的動物。基於人類的思維行為原則,她每做一件事,總是期待著一些回報,這稱為社會交換理論。交換了甚麼呢?就是我花了時間在某事情上,希望得到別人的欣賞。 一般的男士真的會直接稱讚她的改變,這個比較低手一點。

PHOTO / Netflix《解禁男女》
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人類的思想行為其中一大部分稱為期望,感性的女生對自己還是有一定期望的,可是貪心的人類並不希望止於有限的期望,因此如果你能點出一些她根本沒有留意過的改變,那麼你就成功觸及她的感性面,讓她對你的感覺與其他一般的擦鞋仔分離出來,那你就成功捕獲女同事的芳心了。

PHOTO / 《未生》
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打個比喻,女同事染了新髮色,新手會直接指出其髮色「唔同咗喎」。絕大多數的女士心中會說:「我夠知咯」, 因為換了髮色,期待別人看見是很正常的心理。如果你能配合她的其他特色而作一個整體評價,那麼她就會認為你花了心思去留意她的改變。例如:「頭髮淺色咗,顯得你白咗」,或者「染完頭髮之後你對靚靚耳環仲突出咗」這類,話不用多,最緊要的是和一般的讚美分離開來。

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2. 消除女上司不安感

PHOTO / 《氣象廳的人們:社內戀愛殘酷史篇》
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任何女士都希望得到男士的保護,這是人類的基因密碼之一,不用多作解釋。如果有女士直指不用你來保護,不是因為她真的不需要被保護,只是她覺得你保護不了她而已。和上段一樣,對女士們的保護要超出他們的期待與期望, 千萬別認為換水、搬貨、維修這些工作可以得到她們的認可,在女士們而言這些工作是男士應分做的,做得到不表示你全能,做不到你就是無能。

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PHOTO / IG@mbcdrama_now

有一個比較簡單的定律讓大家可以輕易達成高質素的「保護」,那就是預先計劃(plan ahead)。人類的心理向來都不喜歡不確定性(uncertainties),因此你若能把女士們將會面對的不確定性消除,女士們會對你感到安心,從而對你投下信心的一票。例如你知道女上司將要出門開會,你大可幫她安排好開會前的準備,說:「知道你準備開會忙,不如我早少少幫你買飯,飲品幫你轉外賣,你差唔多行得話我知幫你約Uber,車就到我入來叫你」。

PHOTO / 《未生》
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這些簡單的安排除了盡顯男士風度外,還確切告訴你的女上司,你知道她在煩惱什麼,同時告訴她你的計劃力及執行力是優越的, 那麼嘗試交代工作給你也會額外放心啦。

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PHOTO / IG@tvn_drama

其實不論男男女女,對每個人心中都會有一個評分。你要做的是提升你在她心中的評分,靠的就是比別人做多一點點吧。畢竟要成為extraordinary,你要做的就是比ordinary多一點extra吧。

林嘉良博士
香港理工大學醫療科學博士
美國彭博大學工商管理博士
香港註冊護士
加拿大註冊心理學家
香港心理治療總會主席
psyassohk@gmail.com

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