薪資透明化能提升競爭力?眾揭現況

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▲鄉民好奇「若一般企業執行薪資透明化,會有怎樣的後果?」貼文立刻有網友點破「殘酷結局」。(示意圖/NOWnews資料照)
▲鄉民好奇「若一般企業執行薪資透明化,會有怎樣的後果?」貼文立刻有網友點破「殘酷結局」。(示意圖/NOWnews資料照)

台灣是否該效仿國外執行「薪資透明化」,一直是熱門爭議話題。而日前職籃PLG的新竹街口攻城獅也率先執行「薪資透明」,公布隊上所有球員的薪資,更讓部分鄉民好奇「若一般企業也執行薪資透明化,會有怎樣的後果?」貼文一出也立刻有網友預見「殘酷結局」。

一位網友在論壇PTT上發文提到,「之前職籃球隊『新竹攻城獅』薪資透明化,大家會覺得透明化會比較好嗎?部門彼此之間知道薪水,也知道主管薪水,知道彼此部門的總薪水,大家要談薪、要跳槽都不用猜,反正低的出去也找不到更高的,高的會知道自己高會多做些,大家同意公開薪資嗎?薪資透明會讓競爭力更好嗎?」

▲不少網友認為,若在一般企業執行薪資透明化,很可能會造成人際關係大崩壞,競爭力不升反降。(示意圖/翻攝Pexels)
▲不少網友認為,若在一般企業執行薪資透明化,很可能會造成人際關係大崩壞,競爭力不升反降。(示意圖/翻攝Pexels)

但也有一些人點出薪資透明化的益處「公開透明理論上會更好,只要度過大家的玻璃心階段」、「薪資透明才知道產業的上下限呀」、「公開職等薪資就好了,不要公開特定人的薪資,就不會有『人際』問題」、「很有幫助阿,知道自己薪水低就該跳槽了」。(編輯:潘毅)

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