調查稱香港薪金調整幅度更接近疫情前增長水平

香港浸會大學聯同華南理工大學等機構,對大灣區城市包括東莞、佛山、廣州、珠海、澳門,以及香港等地的薪酬及福利,進行調查分析,發現香港薪金調整幅度更接近2019年疫情前的增長水平,以介乎3.2%至3.8%薪金增幅領先其他地區。 調查收集廣東省、香港及澳門共292間機構、去年7月至今年6月的數據,包括僱員實際及預測的薪酬調幅度、應屆畢業生入職薪金、獎勵計劃、僱員福利,以及薪酬及津貼分析等,涵蓋18萬3千位僱員。 結果顯示,香港及澳門2023年度平均薪金調整幅度,明顯比前3年高。不過剔除凍薪機構,廣東省各城市本年度的薪金實際調整加幅,則超越香港表現,增幅為4.4%至5%。 團隊表示,本港的薪酬增幅及人事變動等數據,仍受移民潮及勞動力不足等因素影響,不過在經理級或以上的高端人才薪金調整方面,香港領先優勢明顯。團隊說,深圳、東莞的薪金調整增幅亦不可小覷,預測明年深圳、廣州的調整或將超過香港。 團隊預測2024年度薪金調整加幅,本港各職級的整體調整加幅介乎3.5%至3.8%;至於廣東省各城市的整體加幅介乎2.8%至2.9%,剔除凍薪機構,整體加幅預測介乎4.3%至4.5%。