調查:本港平均加薪幅度較廣東省城市低

·1 分鐘文章
調查:本港平均加薪幅度較廣東省城市低

<匯港通訊> 由多間大學及機構進行的一項調查發現,本港於2020年7月至2021年6月十二個月的平均薪金加幅介乎1.3%至2.1%,加幅比廣東省城市的5.2%至6%低,同時預測本港明年的加薪幅度介乎1.9%至2.4%,而廣東省城市的加幅介乎5.3%至5.8%。

調查亦顯示,本港僱員平均流失率介乎8.8%至22.6%,職級愈高的平均流失率愈低,與去年相若,其中「晉升及發展機會」和「薪酬」是今年離職的主要原因。

香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會,於7至9月期間收回94間本港機構、12間澳門機構和196間廣東省機構有關員工薪酬及福利數據進行的調查。(ST)

我們致力為用戶建立安全而有趣的平台,讓他們與志同道合的用戶聯繫交流。為改善我們的社群體驗,我們暫時停用文章留言功能