議員促改革公僕評核機制

有議員指拒絕宣誓的公務員只有百多人,不排除有人口服心不服。
有議員指拒絕宣誓的公務員只有百多人,不排除有人口服心不服。

【本報訊】公務員隊伍問題多,為人詬病。立法會討論由議員提出「改革公務員制度,提升政府效能」的無效力議案。多位議員認為現時公務員養成「少做少錯,不做不錯」的文化,亟需改革。

提出議案的議員李梓敬提到,過去18萬須宣誓的公務員,拒絕宣誓並選擇離職的只有百多人,不排除有人口服心不服,認為問責官員應可參與公務員的招聘、升遷甚至解僱,又認為有關決定要直接與工作表現掛鈎,對於工作未如理想、未能達到關鍵績效指標的公務員,可予正式警告,甚至終止聘任。

對於如何提升公務員工作效率,議員李鎮強認為需要引用關鍵績效指標KPI,幫助政府改善施政,他舉例當局在處理疫情甚至鼠患問題上政出多門,政策離地。他認為原因是欠缺獎勵機制,建議應容許問責官員對公務員進行評核。

重提加薪爭議 籲開誠布公講決策

另一議員顏汶羽則提到公務員薪酬趨勢調查結果,外界有聲音認為是脫離現實,某程度是不認同高級公務員的工作,認為政府要盡快研究設立關鍵職效指標,個人薪酬及表現與決策局職效掛鈎。議員郭偉强則提到公務員加薪引起爭議,未來除了注重KPI,亦應該開誠布公,向市民闡述公共決策的理據。

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