七大商會齊反標準工時

(綜合報道)(星島日報報道)勞工顧問委員會下周一召開今屆最後一次會議，討論政府當日提交的《標準工時研究報告》。七大僱主團體及商會昨在會議前夕，歷史性聯署聲明反對「標準工時」立法，提出四大理據指香港難以在不同行業訂劃一標準工時，立法規管將震撼整個經濟體系，不利香港自由經濟的營商環境，更會好心做壞事，逼使企業改聘臨時或兼職工，並對長期缺人的行業，火上加油！ 記者：張一華 聯署聲明的七大僱主團體及商會，除了四大商會：香港總商會、工業總會、中華廠商會、中華總商會及僱主聯合會外，更首次加入地產建設商會及零售管理協會，昨將題為《切勿低估標準工時影響》的聯署信，交予勞工及福利局局長張建宗，反對香港立法規管標準工時。 四大理據 指不利營商 聲明提出四大理據，強調香港難以訂立劃一標準工時，指香港以商業服務業為主，外國標準工時經驗未必適用香港，更會對中小企加大困境；企業已因最低工資減省人手，標準工時更會震撼全港，為香港帶來不可低估的影響，令中小企面對前所未有困難。又認為標準工時會進一步助長僱主改聘臨時或兼職工，以避開過多的加班費，最終令年紀大、學歷低僱員遭殃，更會為長期人手短缺行業，火上加油。聲明認為，政府應透過加強培訓去提升工作效率、縮短工時，共推家庭友善措施。 中總前會長蔡冠深指，今次連地產建設商會也首次加入聯署勞工議題，反對推動標準工時，「第一次咁誇張，立場一致、意見一樣，（政府）應審慎研究先。」他指商界認為立法標準工時並不恰當，與目前經濟好壞也沒大關係，遲與早也不應推行。 蔡冠深：遲與早也不應推行 廠商會會長施榮懷表示，最低工資只影響四十萬名基層打工仔，標準工時則影響全港人，對香港經濟有「翻天覆地」影響，應深入討論，勞顧會未收到政府報告，特首梁振英只在競選政綱寫明設委員會研究，不等於要立法。英國立法是為勞工健康出發，香港目前討論只針對超時補水金額，應理性討論，毋須傾立法時間表。零售管理協會主席麥瑞瓊稱，工會對每周四十四小時工作及一點五倍補水訴求，實嫌「太簡單化」。 勞工界斥「離譜」 挑起爭論 不過，勞工界對七大僱主團體及商會聯署聲明反標準工時，直斥「離譜」！勞顧會成員工聯會的吳秋北批評，商會未待報告公布便反對標準工時，是要「先下手為強」，更漠視打工仔爭取平衡生活、健康訴求，對僱主續側側膊剝削僱員感到不恥，勞工界亦不是開天索價；另一委員勞聯吳慧儀指，報告仍未宣布、專責委員會也未成立，「十劃都未有一撇，七大商會已挑起社會爭論。」她指商會做法不當。 職工盟政策研究幹事潘文瀚指，商界只在重施故技，每次都以中小企困難做擋箭牌反對立法，事實已證明租金才是企業最大敵人，並非最低工資及勞工成本，促商會不應再用最低工資一套理論來強硬阻止立法。 勞工及福利局發言人指，當局將就標準工時政策研究報告諮詢勞顧會，隨後公布報告，下月中向立法會詳細匯報，報告將提供一個堅實客觀基礎，讓社會就標準工時深入討論。 商界與勞工界對標準工時立場 七大商會聯署反對理據 •不同行業難訂劃一標準工時，尤其現今科技發達，員工大可在辦公室以外，在家中或乘車時工作。 •須關注中小企困境，本港內外經濟充滿挑戰，若繼最低工資落實，再推標準工時，會震撼整個經濟體系，損害自由經濟制度。 •標準工時立法，只會助長企業改聘臨時或兼職工，以避免過多加班費，變相好心做壞事。 •一刀切推標準工時，令部分行業長期人手短缺情況，更加火上加油。 •建議實行家庭友善措施，加強培訓及鼓勵終身學習，以提高工作效率，縮短工時。 勞工界支持理據 •僱員長期工時過長，家庭生活工作嚴重失平衡，影響僱員身心健康。 •最低工資與標準工時本應同步推行，勞工界已作大讓步。 •建議每周工時四十四小時，加班補水為一點五倍或補假。 •標準工時已討論多時，僱主自經濟下滑裁員後要僱員身兼多職經常無償加班，政府應先定立法方向，細節再研究。