工聯會稱「468方案」落實後有過萬僱員受惠冀提高勞動參與率

勞顧會就檢討俗稱「418規定」的「連續性合約」規定達成共識，建議放寬為以四星期工時合計為一個計算單位，工時門檻定為68小時，改為「468方案」。有勞工代表期望新方案，可提高勞動力。但有飲食業預計，僱主或寧願提高時薪給兼職員工，避免讓他們觸及成為長期僱用的界線。

勞顧會僱員代表、工聯會副理事長林偉江在本台節目《千禧年代》形容方案可以接受， 但未盡善盡美。他期望落實「468方案」後，有一萬名以上僱員受惠，期望提高勞動參與率，吸引婦女、中年人重新就業。不過，他預計仍有僱主會繼續規避新規定。

勞顧會僱主代表、工業總會常務副主席陳偉聰在同一節目表示，現時勞工短缺嚴重，除了輸入外勞，期望藉助修改「連續性合約」規定，釋放更多勞動力。他形容僱主方對有關議題戰戰兢兢，會上有提出現時經濟不好，期望各方幫助改善經濟， 僱主「有生意做是不怕請人」。

稻苗飲食專業學會會長徐汶緯表示，飲食界散工佔僱員三至四成，「連續性合約」門檻降低之後，僱主或會寧願提高時薪「就住條線」，避免令兼職員工觸及長期僱用的界線，因為支付長期服務金涉及龐大開支，他估計新規定令飲食業成本增加一成。他又說，業界同時要應付垃圾收費、走塑、取消對沖政策，認為現時至明年及後年也不是放寬「連續性合約」好時機。