李家超稱處理危機領導者要主動指揮破公務員等指示文化

候任行政長官李家超說,本港公務員整體是勤奮優秀、有效率、有能力,但被繁複程序綁住,他上任後會強化公務員的危機應變意識。 李家超接受中通社專訪時說,如果特區政府的效率被公認為世界第一,公務員亦必然是做事有效率,但有些程序繁複或過時,可能令公務員無法發揮效率,希望下屆政府重組架構後,能夠從系統設計上讓權限清晰一點。 他又以「修例風波」和第五波疫情為例,指出處理危機要有時間意識,應該多一點指揮,少一點討論,做領導的人要在問題開始醞釀時,就主動作出指揮,公務員再能幹也要等指示,如果指示不來就無得做。他同時強調,要破除公務員「等指示」的文化,必須先建立團隊精神,營造「不分你我」的文化。 對於近來本港人才外流的現象,李家超說,市民進出很常見,本港經歷了那麼多次,只要有信心,香港有吸引力,人自動會被吸引來。 他又說,香港具備機遇、競爭力、市場,是進入內地最好的橋梁,上任後會派團到海外推廣香港,講好香港故事,矯正不公道的抹黑和攻擊。

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