疑工傷遭無理解僱索償 雙方和解餅店女店員獲賠8.8萬元

24歲餅店女店員疑因工作長期站立及搬重物，扭傷背部及患上急性下腰痛，向僱主請6天病假後，疑遭到上司歧視及無理解僱，包括疑遭要求在寒冬中到街上派上一整天傳單、及指她想的話可以即時離職。 女店員早前透過平機會入稟區域法院，控告前僱主、董事及直屬上司違反《殘疾歧視條例》，案件在區域法院召開管理會議，平機會代表透露雙方已達成庭外和解，前僱主願意在21日內向事主賠償88000元，平機會將稍後向法庭存檔傳票。 申索人李思穎，答辯人為冠僑飲食管理有關公司、譚啟榮及盧劍龍，法官高勁修對雙方達成和解表示欣賞，指節省了法庭及各方的時間與資源。 入稟狀指，申索人自2021年4月1日起轉為全職，由於工作表現令人滿意，獲得加薪，去年1月22日在搬運紙箱時扭傷背部及患上急性下腰痛，透過手機通訊應用程式向直屬上司盧劍龍傳送醫生紙及請三天病假，獲回覆指公司會扣她三天薪金及福利。 申索人其後再次求醫及放三天病假，醫生認為她的殘疾可能是長期站立和搬重物所致，並向公司表示打算提出工傷補償申索，但盧劍龍質疑醫生看法，又指所有員工上班都須長期站立，沒有見過申索人搬重物。 之後申索人被要求處理一些受傷前不是她日常職務的工作，包括搬烤盤和操作手動式摺臂帳篷，及後在搬運紙箱時再次扭傷背部，須請假五天。復工後， 被指示整天派傳單，由於長時間於寒冷天氣在街上站立，申索人出現噁心、頭痛及其他感冒症狀，通知上司翌日請病假，對方則回以冷笑的表情符號，並指會繼續要求她派傳單。