見工不可不知Video Interview 新玩法｜JobsDB CEO 分享COVID-19見工技巧及宜忌

2020年對很多打工仔來說，都不望轉工升職，寧願安安穩穩。不過命運總是出乎預料，遇上公司節流，自己被炒魷魚，要在逆市搵工，總是有心無力。Cosmo 與JobsDB香港區行政總裁仇崑石（Isaac）訪談，跟大家分析在COVID-19疫情下，求職時有什麼注意。

逆市搵工，哪些行業的職位空缺反而多了？

▲JobsDB香港區行政總裁仇崑石（Isaac）

• E-commerce：因為不少零售品牌開拓網店生意，E-commerce也會持續發展，就業前景很樂觀。

• IT以及數碼轉型相關的行業：各行各業都著重簡化傳統經營模式，比以往更需要科技支援及轉型，令相關行業對人才需求更大。

• 金融服務業：以保險或財務策劃職位的招聘廣告比去年同期升大約20%。

應向HR坦白自己被炒魷魚嗎？

很多人都擔心疫情下被炒魷魚，在新工面試時不知道應否坦白。Isaac 引述JobsDB《疫情下職場調查》，超過8成僱主不介意聘請因疫情而被辭退的打工仔。可見明事理的HR 及老闆都明白待業人士並非能力有限，而是受制於市況，所以大家不應因此氣餒或失自信，最重要識得表現自己的強項，讓僱主看到聘請你的重要性。

COVID-19 下見工形式分哪3種？

第一種便是常見的實時Video Interview。除了大家都關注的衣著和儀容外，Isaac 更提醒大家要預早使用一次HR 指定的Video Call 軟件，試咪、試cam，確保運作如常。有時自己未必知道收訊不良，但僱主也未必有耐性重複問題，機會可能白白流逝，所以也要注意網絡和環境聲。背景不用太浮誇，使用簡單白牆即可。

另外，Isaac 發現，不少香港公司都開始仿效外國，推行預錄式面試 (Pre-recorded interview) ，JobsDB 也有為僱主提供預錄式面試常用軟件Sparkhire。HR 和僱主毋須實時坐定定，只需預設問題，讓求職者step by step 錄影面試。預錄式面試大多適用於初步遴選階段，問題可能只有3-5條，且範圍偏廣，求職者宜使用數十秒完成一條問題。特別要留意的是，預錄式面試也有機會只得1次回答機會啊！

當然，部分公司依然喜歡面談式見工，戴住口罩面試，Isaac 提醒求職者要留意眼神接觸，除了望住對方，更要避免四圍望，眼神散漫、呆滯，同時坐立時要挺正有自信。另外，戴口罩交流時，一般講十幾分鐘都會覺得辛苦，求職者可以預先在家準備，以免予人上氣不接下氣的感覺。

逆市搵工應該要求加人工嗎？

逆市搵工難度上升，求職者大多擔心要求加人工，反而會失去offer。Issac亦提出，在逆市擴張的行業，如IT以及數碼轉型相關的行業加人工機會和幅度相對高。

但整體來說2020年截至3月1日，全職打工仔平均人工加幅為1.3%，當中只有50% 全職打工仔獲加薪，40%凍薪，10%被減薪。求職者除了考慮人工，也可考慮公司培訓、發展潛力、團隊文化等條件，從而決定是否去留。

見工時可否向HR了解有否裁員潮？

Isaac 提醒求職者要有技巧地詢問，例如了解今次招聘是新空缺抑或填補早前流失的人手，或者了解公司最近業務，生意影響等，亦要多做資料搜集，顯示出自己對是次面試的誠意，及對公司的熱衷。

COVID-19 疫情下，fresh grad 較難突圍而出？

Isaac 引述早前調查，有27% 企業會於未來6個月至1年重新展開招聘計劃，當中64% 職位屬初級職位，表示fresh grad 同樣有優勢。對於老闆來說，有意與應屆畢業生面試，代表他們更注重處事態度多於工作經驗。求職者應突出自己的性格，例如校隊田徑成員可表達自己刻苦、愛尋求突破的處事個性；自問有耐性、懂關心他人，可表現自己關愛個性適合客戶服務Customer Service的工種。

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