CTgoodjobs招聘賽 顯職場能力

【晴報專訊】傳統單對單招聘模式刻版、時間短，未必反映求職者真實能力。愈來愈多公司借藉招聘比賽吸新血，最近雅虎香港及Green Monday便夥CTgoodjobs舉行「Jumping Man校園見習生」，有人力資源顧問認為有助多方面觀察參賽者態度與能力。 「Jumping man校園見習生」容許大專生以六人為限組隊，學生將化身搜尋巨擘雅虎香港及社企Green Monday的實習生，運用商業觸覺、創意、組織及決策力，於四個月內完成企業安排的任務，得分較低或限時未完成任務的隊伍將被淘汰，勝出隊伍將可贏得上述公司的實習職位。 Green Monday創辦人楊駿業稱，學生將有三大任務：一是擔任校園大使，鼓勵同輩吃素；二是游說餐廳老闆增加素食選擇；三是走入社區宣揚廚餘回收。 與現職專才交流 而雅虎香港市場總監劉淑芬透露，將要求學生憑藉對互聯網的洞察，提升雅虎的網上及手機貿易發展。「學生不會局限於單一部門，由策劃、開支控制到推廣都要涉獵。我們將派現職專才同事與學生交流，並同進行跨部門合作。」 對於有企業以比賽形式招聘實習生，中原人力資源顧問董事總經理周綺萍認為，這類貼近職場實況的比賽，有助企業「多層次地」觀察學生的能力，「普通單對單面試，一來悶，二是時間短，好多學生對此訓練有素，有些甚至會『背答案』，能力和態度未必真實反映。隊制招聘比賽的好處，是可以清楚看到各人在隊中扮演的角色與溝通能力。」比賽尤其適用招聘顧客服務或着重團隊合作的崗位；亦有助宣傳企業本身。 曾與CTgoodjobs合作招聘「Yahoo揸bid人」的劉淑芬表示：「這類比賽令我們接觸到更多有幹勁及創意的見習生。」她期望今次從大專生身上，了觸新一代使用互聯網的習慣。 記者：周藹文