團體促擴查核 現職有否性罪

(綜合報道)(星島日報報道)性罪行定罪紀錄查核於前年十二月實施，警方截至今年一月已有三萬五千個查核申請，但案中被告在○三年獲社區中心受聘，一○年辭任，當時根本未有此機制查核；護苗基金要求保安局擴大查核涵蓋範圍至現職員工。小童群益會表示，現已要求所有新入職僱員，要通過查核才會獲聘，而現職員工則要作自我宣誓。 群益會新入職要查核 小童群益會助理總幹助理梁永宜透露，被告受聘時因過去有參與中心義工活動而受聘，平日活動中，亦察覺不到他有孌童傾向或非禮前科。他強調事後已加強措施，避免同類事件再發生，包括安裝閉路電視，亦向家長講解事件，並教導兒童被騷擾，須立即向成人匯報。梁又指，事發後已求新入職僱員須進行性罪行定罪紀錄查核，而現職員工則要作自我宣誓。 護苗基金總幹事譚紫茵認為，案件反映目前的查核機制有漏洞，因為案件發生在查核機制生效之前，而且機制只適用於新入職員工，僱主根本無從得知早年已獲聘的現職員工，是否有性罪行記錄，要求保安局擴大查核涵蓋範圍至現職員工。 暑假將至，譚建議家長為子女報讀興趣班時，向負責人查詢導師曾否接受查核，及要求導師不可單獨或在密封地方教授，家長亦要教子女學懂保護自己，及留意子女情緒或行為有否異樣。 防止虐待兒童會何愛珠亦認為，查核機制應擴大查核範圍至現有的僱員和義工，凡要接觸小童，都要在這個機制的查核範圍內，包括現時私人補習老師。 保安局回應，根據法改會的建議，查核機制應分階段實施，先涵蓋準僱員，日後再考慮延伸至現職僱員。發言人強調，有關建議不單是基於資源及時間的考慮，更重要的是，法改會認為查核現有僱員的性罪行記錄，會引起僱傭糾紛及因失業而造成的社會問題。 港聞