楊何蓓茵:未來薪酬趨勢調查發放擬加入文字描述及數據

公務員事務局局長楊何蓓茵表示,行政長官會同行政會議早前決定公務員薪酬劃一上調2.5%,是充分考慮及平衡 6大因素,形容是最合適安排,今年決定並無偏離有關機制。但強調未來會汲取教訓,在薪酬趨勢調查工作中加入文字描述及數據,讓外界不只著眼於薪酬趨勢淨指標。 楊何蓓茵在立法會財委會會議說,今次的薪酬趨勢調查背景特別,因去年4月至今年3月底的財政年度內,首10個月經濟向好,但最後兩個月的經濟受第五波疫情影響而急轉直下。 她說,並非每年都會出現同類情況,但認為要汲取教訓,未來進行調查時除在數字以外,多搜集資料,例如在發放結果時加入整個就業市場及經濟的文字描述,以及經濟狀況及生活費用變動等數據,讓公務員團體及公眾有整體看法,而非只著眼於薪酬趨勢淨指標。 有議員關注會否引入關鍵績效指標(KPI)來決定公務員薪酬調整。楊何蓓茵回應說,不同部門正考慮對未來工作訂下績效指標,但公務員團隊內有不同工種,認為是難以量化標準,以量度工作結果。 她透露目前有35%公務員薪酬達頂薪,65%仍有增薪點,而公務員要表現良好才可領取增薪點。

我們致力為用戶建立安全而有趣的平台,讓他們與志同道合的用戶聯繫交流。為改善我們的社群體驗,我們暫時停用文章留言功能