港鐵按表現加薪1.6%至5% 員工獲發1.5至2.17個月薪獎金

港鐵按表現加薪1.6%至5% 員工獲發1.5至2.17個月薪獎金
港鐵按表現加薪1.6%至5% 員工獲發1.5至2.17個月薪獎金
港鐵按表現加薪1.6%至5% 員工獲發1.5至2.17個月薪獎金
港鐵按表現加薪1.6%至5% 員工獲發1.5至2.17個月薪獎金

繼公務員或加薪2.5%,凍薪2年港鐵宣布員工今年將按表現獲加薪1.6%至5%,以及發放3項獎金,表現優異的員工將獲發1.5至2.17個月薪獎金,本月起生效;據悉,五成半員工獲加薪3.3%。港鐵指,公司一直透過不同渠道與員工代表、工會及同事保持緊密溝通。但工會認為公司未有考慮員工過往兩年的薪酬已受通脹蠶食。

港鐵公司指,每年均按照市場情況,檢討員工的薪酬。今年公司在考慮了薪酬趨勢調查結果、市場環境、公司業績、員工貢獻等方面因素後,合資格員工將會獲得與工作表現掛鈎的薪酬調整。非經理級員工的基本薪酬加幅由1.6%至5%,加幅視乎個別員工的工作表現而定。此外,公司亦會考慮個別職位的薪金水平及個別同事的持續優秀工作表現,作出特別薪酬調整。

港鐵又指,為感謝員工過去一年一直盡心盡力、緊守崗位,會繼續發放「工作表現獎」、「酌情特別獎金」和「一次性特別獎金」,對過去一年表現優秀的同事,以及對公司的不同業務範疇有出色貢獻者,作出肯定及鼓勵。

據悉,評分分為1至5級,最高的第5級獲加薪5%,另獲發0.67個月月薪的表現獎金,連同酌情特別獎金和一次性特別獎金,合共獲發2.17個月薪金;評分為第4級的員工則加薪4%,3類獎金合共獲發1.83個月薪金;評分第3級的員工加薪3.3%,另外加1.5個月的獎金。

港鐵按表現加薪1.6%至5% 員工獲發1.5至2.17個月薪獎金
港鐵按表現加薪1.6%至5% 員工獲發1.5至2.17個月薪獎金

另外,港鐵推出多項家庭友善政策,包括分娩假由14周增加至16周、侍產假由5日增加至10日、推出10周的領養假(新任領養父母假期)。另外,個別工作津貼亦會作出調整。

港鐵指,公司一直透過不同渠道與員工代表、工會及同事保持緊密溝通。公司感謝員工在這段極具挑戰的時間保持堅毅和努力不懈,讓香港繼續前行。

香港鐵路工會聯合會主席林偉強表示對方案不滿意,指員工過去2年凍薪下的薪酬受通脹蠶食,相等於減人工,是次調整只是剛好勉強抵銷現今物價增幅,期望公司將獎金加入底薪當作薪酬,又要求公司制定「年資增薪機制」,令員工每隔一定年期可以增薪一次,對公司未有改善薪酬架構感到失望。另外,他表示尊重公司按工作表現加薪,但提到配額機制令表現好的同事無法得到相同程度加薪,認為機制要改善。

原文刊登於 AM730 https://www.am730.com.hk/本地/港鐵按表現加薪1.6-至5-員工獲發1.5至2.17個月薪獎金/327426

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