記協主席被炒 鄭嘉如向勞工處提申索 促港府檢控《華爾街日報》｜Yahoo

【Yahoo 新聞報道】香港記者協會新任主席鄭嘉如今年 7 月上任，惟不足一個月，即被《華爾街日報》（WSJ）解僱。鄭今（12 日）早到勞工處勞資關係科提出申索，明天將與勞工處調查科錄詳細口供。鄭指，以往多次嘗試與 WSJ 調解，但對方堅持此乃一般裁員決定，不會復職，故鄭認為需提出申索。她續指，香港《僱傭條例》明確保障僱員參與工會的權利，希望政府可積極提出檢控。

鄭嘉如與法律代表今早於勞工處勞資關係科提出申索後會見記者，她質疑 WSJ 涉違《僱傭條例》，於申索表上表明自己因「僱員因參加職工會或職工會的活動」被不合理解僱。

與WSJ調解失敗 道瓊公司未曾回覆投訴

鄭指，過往數月其法律代表與 WSJ 公司代表透過電郵和電話溝通，曾提調解惟對方拒絕，並多次堅持此屬一般裁員決定，不會復職。鄭在解僱前亦曾向 WSJ 母公司道瓊公司（Dow Jones）發內部投訴，指因記協職位而收到主管「警告」，但「從來沒有收到一個回覆（never receive a single reply）」，質疑公司並沒有嚴肅處理其事件，故需透過法律途徑申索。

籲《華爾街日報》作出補救「同公眾講其實佢哋唔係一間咁嘅公司」

鄭形容解僱事件已無法逆轉，並已嚴重傷害她本人、記協以及 WSJ 的聲譽，「呢啲好難返轉頭，但如果《華爾街日報》認為，呢個唔係佢哋企業嘅作用，亦都有啲方法可以作出補救，同公眾講其實佢哋唔係一間咁嘅公司，呢個（解僱）係一個錯誤決定」。

根據現行《僱傭條例》，勞資審裁處考慮申索個案後可向僱主發出命令，為僱員復職或賠錢。若僱主最終沒有履行有關命令，或須向僱員支付一筆額外款項，金額為僱員平均月薪的三倍，上限為7.25萬元；若僱主故意及無合理辯解不支付該額外款項，則屬刑事罪行。

籲政府提檢控 保障僱員參與工會權利

鄭嘉如目前希望透過民事方式申索，冀勞工處調查員認真處理案件，另一方面同時呼籲政府積極提出刑事檢控，「唔好畀啲僱主覺得，佢哋只要畀錢就解決件事，保障返僱員參與同成立工會嘅權利」。根據香港《僱傭條例》，如有僱主違反上述規定可被檢控，一經定罪最高可被罰款10萬元。

鄭嘉如於今年 6 月獲選為記協主席，於7月中旬被《華爾街日報》以「職位重組」為由解僱，並透露上司曾施壓要求她不要參選記協，表明記協職位與 WSJ 職位無法共存。WSJ 母公司道瓊斯公司的員工工會 IAPE（出版業僱員獨立協會）隨即發起聯署，形容報社做法不道德，促請報社讓鄭嘉如復職。 鄭今稱，遭解僱後一直投身新聞相關的自由工作，因此其記協會籍並無影響。

《Yahoo 新聞》已就事件向《華爾街日報》（WSJ）及其母公司道瓊（Dow Jones）查詢，正候回覆。