主管傳「摳你幾挖」!她怒喊性騷擾

▲女員工因主管的諧音梗,感到相當不舒服。(示意圖/取自unsplash)
▲女員工因主管的諧音梗,感到相當不舒服。(示意圖/取自unsplash)

男女之間若沒有保持界線,恐怕容易讓對方感受到不舒服,進而認定為性騷擾,近日有女員工苦惱發問,公司男主管會在群組中傳,「摳你幾挖」、「喜歡看英具嗎」等諧音梗,讓部分女同事感到不舒服,但其他同事都認為是想太多,因此原PO好奇發問「這種算不算性騷擾?」,意外讓兩派網友戰翻。

▲原PO無奈發問,「摳你幾挖」有無構成性騷擾?(示意圖/取自unsplash)
▲原PO無奈發問,「摳你幾挖」有無構成性騷擾?(示意圖/取自unsplash)

有女網友於《PTT》苦惱發文,提到男主管喜歡用一些奇怪的諧音字,例如早上在公司群傳「摳你幾挖(日文的你好)」或者「妳們喜歡看英具(英劇)嗎」等等,有女同事反應不舒服,主管及其他狗腿的同事卻認為「女同事想太多」、「沒有這個意思,妳太敏感了」、「不小心打錯字」。

原PO相當無奈的提問,若是主管繼續用這種諧音,是否會構成職場性騷擾?「妳覺得不舒服就是了,建議提告,以正視聽」、「送性平會啊」、「明明就故意用諧音騷擾」、「當然是性騷擾啊,不然呢」、「算啊,還有很多愛說穴穴你的,是小學國語都沒學好嗎」、「這些詞本身還好,但可以告訴他這種詞讓妳感到不舒服,如果他還繼續就可以算性騷擾了」。

但有不少網友認為,這類用詞其實還好,「這幾個詞都跟性沒關係吧?」、「那句是日文而已」、「摳你幾挖還好吧」、「其實還滿好笑的,我們辦公室也會說你印了嗎?之類的」、「有點無聊,也太容易不舒服了吧」、「到底多敏感多玻璃心,這樣要怎麼跟人相處」。

104人力銀行人資長鍾文雄指出,任何在職場上的言語、行為,就算多數人覺得無傷大雅,但只要「當事人」覺得不舒服,就可構成是霸凌或性騷擾的「職場不法侵害」,即便只是影射性的開玩笑,只要有一個人覺得不舒服,都不該被視為理所當然。他舉例,過去曾擔任過其他公司人資主管,就有一位女性業務,因為業績沒有達標,被主管大酸:「做了8年,連這樣都不會,你乾脆跳樓算了!」導致該名受害人夜夜不能成眠,得靠安眠藥才能入睡,雖然主管可能只是無心的一句話,但對部分人來說都是傷害,這點主管必須要有清楚認知,不能用只是開玩笑來當藉口。

鍾文雄強調,員工只要覺得自己有被霸凌或性騷擾,建議都先將文字截圖或是錄音取證,直接向公司的人資單位提出申訴,公司方面接獲申訴就該立即調查處理,如果都置之不理,受害人也可以直接向地方勞動主管機關提出正式申訴,由官方介入調查,爭取自己的職場權益。(編輯:鍾怡婷/記者:張勵德)

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※ 拒絕暴力請撥打:113、110

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