公僕加薪⎮ 議員指有公務員不願升職 局長：希望同事有上進心

立法會財務委員會今午（7日）通過2023至24年度公務員薪酬調整建議，在會議上，有議員指出，公務員體系內出現一種不願升職的現象，原因是責任太重大。議員亦關注，公僕辭職率飆升，又長期欠缺一成人手，建議提升薪酬激勵士氣及搶人。公務員事務局局長楊何蓓茵則表示，希望公務員有上進心，對服務市民有承擔，並承認過去兩年香港損失十幾萬勞動人口，填補空缺有困難。

選委會議員洪雯指出，公務員體系內出現了不願意升職的情況，原因是責任重大了很多，「我有個公務員朋友衡量咗利弊，覺得升職唔划算，就放棄咗升職」。她認為，這位公務員的情況並非單一個案，「越往上走越辛苦，責任越大，唔少人唔願意升職㗎」。她問政府會否作出制度上的調整，激勵公務員願意往上走。

公務員事務局局長楊何蓓茵回應稱，不願升職的現象很個人化，「其實入來政府服務就應該係有為市民服務、為大眾服務...我哋都好希望同事係有上進心，我見到絕大部分公務員都係有上進心，所以我哋喺好多職系裏面嘅競爭都係好激烈」。

「公務員必然對市民有承擔」

勞工界議員周小松指出，近年公務員辭職率飆升，投考公務員職位人數亦大幅減少，顯示公務員職位的吸引力不斷下降。他問政府，若來年經濟好轉，會否考慮給予公務員額外加薪幅度，提振公務員士氣。

楊何蓓茵稱，公務員士氣除了取決於薪酬，亦有其他因素影響，例如公務員工作是得到社會認同，公務員之間的團結等等。她亦質疑單靠加薪是否可以增加投考公務員的誘因，「如果係有心投考公務員工作嘅人士，必然係對服務市民大眾會有一個承擔，咁樣嘅心智」。

財委會通過公務員加薪2.87%-4.65%

選委會議員蘇長榮笑稱，對於楊何蓓茵崇高的情懷表示致敬，但客觀上公務員空缺達一成，「你哋政府強調成效同效率，但係如果少咗十個 percent 嘅人，點樣確保到個效率呢？」他問政府會否考慮提升薪酬吸引勞動人口入職公務員。楊何蓓茵辯稱，香港過去兩年損失了十幾萬勞動人口，在如此大環境下，並不容易填補空缺。

財委會最終表決通過2023至2024就年度公務員薪酬調整建議，首長級及高層薪金級別的公務員的加薪幅度為2.87%，而中層薪金級別及低層薪金級別的公務員的加薪幅度則為4.65%，薪酬調整的生效日期會追溯至今年4月1日。