微軟據報與OpenAI規劃數據中心及建人工智能超級電腦
微軟公司據報與人工智能公司OpenAI正合作規劃數據中心項目,估計涉資最高達1000億美元,當中包括建造一台人工智能超級電腦。
微軟公司承擔項目的資金投入,估計這個項目是現時大型數據中心成本的100倍。人工智能超級電腦亦是未來六年內公司最大項目之一,相信這台電腦將配備數百萬個專用伺服器晶片。
微軟公司及OpenAI並未有回應相關報道。
微軟公司據報與人工智能公司OpenAI正合作規劃數據中心項目,估計涉資最高達1000億美元,當中包括建造一台人工智能超級電腦。
微軟公司承擔項目的資金投入,估計這個項目是現時大型數據中心成本的100倍。人工智能超級電腦亦是未來六年內公司最大項目之一,相信這台電腦將配備數百萬個專用伺服器晶片。
微軟公司及OpenAI並未有回應相關報道。
政府物流服務署招聘特級司機,資歷只要求持有中型貨車香港駕駛執照及具備三年駕駛工作經驗,入職月薪$22,895,頂薪達$25,815,屬非文職的鐵飯碗筍工!另外,近期亦有多個非公務員職位空缺,其中財政司司長辦公室經理月入$50,045;若具大學畢業學歷,亦可考慮選舉事務處選舉助理及海關助理貿易管制主任等職位。
保誠財險今日(29日)公布「打工仔幸福度調查」,結果顯示薪酬、穩定的工作、員工福利、以及友善的同事均為中小企留才的關鍵。 調查發現,有九成(90%)受訪中小企員工表示薪酬是他們決定去留的首要因素,然而工作的穩定性(85%)、與同事/上司關係(81%)及僱員福利(80%)亦是重要的考慮因素,可見中小企打工仔除金錢以外,也會衡量一些非薪酬相關的軟性因素。 中小企員工期望今年的理想加薪幅度平均為5.6%,但將公司的財務狀況及大環境因素納入考慮後,他們預期的加薪幅度平均為3.8%,與大型企業員工的3.6%相若。然而,有42% 的中小企員工認為今年不會加薪,相比四分一(25%)大型企業員工認為今年凍薪的比例為高。 調查亦發現逾三份一中小企員工(35%)對新工作機會持開放態度,人數佔比高於去年的26%。儘管如此,願意留在現職公司的中小企員工比例(55%)仍高於大型企業的員工(51%)。當被問及對現職公司的滿意度,中小企員工(62%)的滿意度亦稍高於大型企業的員工(58%),主要歸功於與同事的聯繫、與上司建立的和諧關係及獲得應有的薪酬等三大因素。 八成的中小企員工視僱員福利為去留關鍵,但僅約半數(4
廉政公署早前落案起訴一名前銀行職員及一名中介人,控告他們受賄和行賄,涉及賄款共13000元,為6名客戶加快開立個人銀行戶口的流程。兩人今日在東區裁判法院承認控罪。案件押後至下月21日判刑,以待索取兩名被告的背景報告,兩人還押懲教署看管。 其中30歲被告為中國建設銀行(亞洲)股份有限公司前銷售主任,承認4項罪名,即1項代理人索取利益、兩項代理人接受利益及1項串謀代理人接受利益。另一名39歲被告為港辰國際商務諮詢(深圳)有限公司唯一董事,承認1項串謀代理人接受利益罪名。 案發時30歲被告是建行(亞洲)中環分行的銷售主任,負責處理個人戶口開立及客戶查詢。港辰是一間中介公司,為客戶提供商業秘書及安排銀行開戶等服務。案情透露,被告於去年4月底至5月中,向一名客戶索取賄款5000元,及從另外兩名客戶收取賄款共5000元,以協助3人加快開戶流程。又於上述期間向39歲被告索取賄款共3000元,為對方轉介的3名客戶加快開戶流程,其後收取賄款共2000元。
高盛發表研究報告指,比亞迪(01211.HK)首季收入按年增長4%至1,250億元人民幣,較該行預測低5%,毛利率按年提升4個百分點至21.9%,毛利率改善,推動盈利按年增長11%至50億元人民幣,超出高盛預測約14%。 考慮到比亞迪是中國以至全球的領先新能源汽車製造商,高盛預期該公司在海內外市場均擁有良好定位,加上公司正持續進軍更多海外市場,預計海外業務可成為第二大增長動力,並於2023至2030年間貢獻約34%的增量汽車銷量,給予「買入」評級,目標價290元。(gc/u)~ 阿思達克財經新聞 網址: www.aastocks.com
保誠「打工仔幸福度調查」顯示,中小企員工今年的理想加薪幅度平均為5.6%,但將公司的財務狀況及大環境因素納入考慮後,他們預期的加薪幅度平均為3.8%,與大型企業員工的3.6% 相若。然而,有42% 的中小企員工認為今年不會加薪,相比四分一大型企業員工認為今年凍薪的比例為高。 調查發現,90%受訪中小企員工表示薪酬是他們決定去留的首要因素,然而工作的穩定性(85%)、與同事/上司關係(81%)及僱員福利(80%)亦是重要的考慮因素,可見中小企打工仔除金錢以外,也會衡量一些非薪酬相關的軟性因素。80%的中小企員工視僱員福利為去留關鍵,但僅約半數(49%)中小企員工對現職公司的僱員福利感到滿意,明顯低於2022年的62%。 調查亦發現逾35%小企員工對新工作機會持開放態度,人數佔比高於去年的26%。儘管如此,願意留在現職公司的中小企員工比例(55%)仍高於大型企業的員工(51%)。(ha/da)~ 阿思達克財經新聞 網址: www.aastocks.com
摩根士丹利發表報告指,中石油(00857.HK)首季度純利457億元人民幣,按年升5%,符合市場預期,上游業務EBIT按年穩定增長5%,主要受人民幣貶值及產量增長推動,但部分被成本上升所抵銷。以人民幣計實現油價有上升。至於下游煉化業務EBIT按年跌約10%,符合市場趨勢,反映本土需求疲弱及產能過剩,但以盈利能力計,中石油仍是內地煉油化工行業表現最好。 該行對其H股維持「增持」評級,目標價7.9元。(cy/da)~ 阿思達克財經新聞 網址: www.aastocks.com
中國石油股份(00857.HK)公布截至今年3月底止首季業績,營業額8,121.84億元人民幣,按年升10.9%。淨利潤456.83億元人民幣,按年升4.7%;每股盈利0.25元人民幣。 季內,集團原油平均實現價格每桶75.41美元,按年下降0.8%;國內天然氣平均銷售價格每千立方英尺9.38美元,按年基本持平。至於油氣當量產量約4.64億桶,按年增長2.6%,其中國內油氣當量產量4.13億桶,按年增長2.6%;海外油氣當量產量5,070萬桶,按年增長2.6%。 集團首季油氣和新能源業務實現經營利潤429.65億元人民幣,按年增長4.8%,主要由於國內天然氣產銷量增加。單位油氣操作成本每桶10.38美元,按年下降1.8%。 另外,集團首季銷售天然氣833.69億立方米,按年增長14.2%,其中國內銷售天然氣671.02億立方米,按年增長7.5%。(ha/a)~ 阿思達克財經新聞 網址: www.aastocks.com
保誠財險今日公佈其年度保誠「打工仔幸福度調查」,結果顯示薪酬、穩定的工作、員工福利、以及友善的同事均為中小企留才的關鍵。是次調查旨在幫助僱主了解員工的需求,從而為他們提供適切的健康與財富解決方案,以吸引及留住更多人才。調查發現,有九成(90%)受訪中小企員工表示薪酬是他們決定去留的首要因素,然而工作的穩定性(85%)、與同事/上司關係(81%)及僱員福利(80%)亦是重要的考慮因素,可見中小企打工仔除金錢以外,也會衡量一些非薪酬相關的軟性因素。中小企員工在2024年的理想加薪幅度平均為5.6%,但將公司的財務狀況及大環境因素納入考慮後,他們預期的加薪幅度平均為3.8%,與大型企業員工的3.6%相若。然而,有42%的中小企員工認為今年不會加薪,相比四分一(25%)大型企業員工認為今年凍薪的比例為高。調查亦發現逾三份一中小企員工(35%)對新工作機會持開放態度,人數佔比高於去年的26%。儘管如此,願意留在現職公司的中小企員工比例(55%)仍高於大型企業的員工(51%)。當被問及對現職公司的滿意度,中小企員工(62%)的滿意度亦稍高於大型企業的員工(58%),主要歸功於與同事的聯繫、與上司建
為實踐多元共融文化,塑造友善及平等的職場環境,不少香港企業都致力開創家庭友善環境。新世界集團(017)旗下全港首個大型捐贈配對平台「Share for Good 愛互送」,繼早前推出青年、少數族裔職業配對計劃後,再聯乘宏利推出首個為香港婦女而設,一站式提供職前培訓、工作配對以及家庭預算管理的「Future Mumpow
中央再推有利港澳加強人才及商貿往來措施!其中,國家移民管理局宣布由5月6日起將赴港澳人才簽注擴大至北京、上海。有立法會議員認為,放寬有助吸引京滬大學前來交流,估計申請數字將會倍數增長。另外,赴港澳商務簽注停留期限亦倍增至14天,並適用「全國通辦」。勞工及福利局長孫玉菡認為,措施能吸引人才在港流動,有助帶動香港作為「人才
國家移民管理局宣布,自下周一(5月6日)起出台便民利企出入境管理六項政策措施,包括延長持赴港澳商務簽注人員在港澳停留期限。其中,赴港澳商務簽注由原來只能向備案地申請,拓展至可向全國的出入境管理窗口申請,其中多次商務簽注可以通過智能簽注設備提交申請。持赴港澳商務簽注的內地居民,每次在香港或澳門的停留時間,由現行不超過7日延長至不超過14日。 此外,北京及上海六類人才可申辦赴港澳人才簽注。將赴港澳人才簽注政策由粵港澳大灣區內地城市擴大至北京及上海。在北京及上海工作的傑出人才、科研人才、文教人才、衛健人才、法律人才以及管理人才等六類人才,可憑有關人才證明,單獨或者同時申請辦理有效期一年至五年不等的多次赴香港和赴澳門人才簽注,每次在香港或者澳門停留不超過30日。(ta/w)~ 阿思達克財經新聞 網址: www.aastocks.com
日本3月零售銷售按年升1.2%,升幅低於預期。 3月工業生產按月升3.8%,升幅高於預期。接受經濟產業省調查的製造商預計,4月工業生產按月增速加快至4.1%,5月增速進一步加快至4.4%。 3月經季節調整失業率2.6%,與2月相同,略高於預期。求才求職比升至1.28,市場原先估計維持於1.26;數據反映每100個求職者,有128個工作機會。
華潤置地城建營運官方微博表示,華潤置地代建於近日成功中標杭州市錢塘區江海商務中心(暫名)及智慧谷酒店項目管理諮詢服務,將繼續深耕「6+2」全產品線代建業務,為客戶提供更專業的商業代建服務。 據悉,兩項目總建築規模達47.47萬平方米,其中江海商務中心約42.45萬平方米,智慧谷酒店約5.02萬平方米。華潤置地將利用其在商辦及酒店項目管理方面的豐富經驗,為項目提供專業諮詢服務,此舉將進一步鞏固其在華東區域的代建業務。(ta/u) ~ 阿思達克財經新聞 網址: www.aastocks.com
六福集團(00590)宣布,連續11年於「開心工作間」推廣計劃中獲嘉許為「開心企業」。此外,集團亦獲頒發「開心企業10+」標誌。六福集團主席兼行政總裁黃偉常表示,集團一直重視員工的身心健康和工作與生活平衡,視員工為集團寶貴的資產,積極為員工締造和諧的工作環境,提高歸屬感。集團亦致力提倡平等、多元、共融文化,賦能員工職務發展機會,與員工並肩成長,延續「六福大家庭」的文化,共同擕手邁向理想。 (LF)#六福集團
遠洋集團(03377.HK)公布,日前於遼陽市文聖區產業招商推廣大會上,經遼陽政府招商引資,與晟寶龍集團簽署合作協議,將為當地重點商業項目「遼陽中心」提供商業顧問諮詢、籌開及營運管理服務。(gc/k)~ 阿思達克財經新聞 網址: www.aastocks.com
日本3月零售銷售按年升1.2%,升幅低於預期。3月工業生產按月升3.8%,升幅高於預期。接受經濟產業省調查的製造商預計,4月工業生產按月增速加快至4.1%,5月增速進一步加快至4.4%。3月經季節調整失業率2.6%,與2月相同,略高於預期。求才求職比升至1.28,市場原估計維持於1.26;數據反映每100個求職者,有128個工作機會。 (BC)#日本零售銷售 #工業生產
成都市住房和城鄉建設局、中共成都市委人才工作領導小組辦公室、成都市人力資源和社會保障局聯合印發《關於進一步優化完善人才安居工作的通知》,將人才納入保障對象範圍,並積極支持符合條件人才申購保障性住屋。 另外,符合《成都市人才分類目錄》條件的A及B類人才,可享受商品住屋預留房源支持,預留房源數量不逾當期准售屋源總量的20%。該文件由今日(29日)起開始施行,有效期為5年。(js/k) ~ 阿思達克財經新聞 網址: www.aastocks.com
新世界發展旗下捐贈配對平台「Share for Good 愛互送」聯乖宏利推出首個為香港婦女而設,一站式提供職前培訓、工作配對以及家庭預算管理的「Future Mumpowered」就業提升計劃,吸引全職媽媽重投職場。 「Future Mumpowered」計劃獲14間本地企業,以及6間非牟利團體支持。計劃首階段對象為100名基層婦女,除彈性工作配對,亦會為她們度身訂造各項就業培訓、退休理財培訓及企業體驗等,為她們重投職場做好準備。 Share for Good董事鄭余雅穎表示:「婦女是就業市場非常重要的勞動力,然而,很多婦女因著照顧子女及家庭而需暫時離開職場,對重投勞動市場,需要平衡就業、育兒和日常家務的壓力而感到焦慮。我們希望能與企業攜手建立一個健康、共融的職場,推動家庭友善的企業文化,讓婦女有信心重投勞動市場。」
德勤發布「大灣區企業首席執行官問卷調查」,結果顯示大灣區企業持續投資於研發方面,有近四分之一「大灣區明日之星」企業研發投入佔比超過81%,受訪企業未來兩年內在數字化建設方面的主要投入領域為市場與行銷,佔比達48%;其次是數據分析和智能決策以及企業數字化基礎建設,分別佔46%及36%。 德勤中國華南區主管合夥人歐振興表示,大灣區培育科創企業的效果顯著,但相關政策支持較少和數字化成本較高是受訪企業目前面臨的最大的數字化挑戰,有近三分之一企業將數字化人才短缺視為主要挑戰,高於全國平均的12%,認為大灣區內政府應進一步加強制度創新,以促進協同融合發展並實現優勢互補。 德勤大灣區高科技高成長項目主管合夥人羅遠江補充,香港可發揮作為國際金融中心、貿易自由港、跨國供應鏈管理中心的多重優勢,協助內地金融服務、生物技術、跨境電商、消費電子、製造業等企業,滿足融資需求和實現國際化發展。(gc/k)~ 阿思達克財經新聞 網址: www.aastocks.com