摩根士丹利向CEO落選高管提供獎勵 引發富國銀行分析師的治理擔憂

【彭博】-- 富國銀行分析師Mike Mayo稱，摩根士丹利決定向落選CEO的高管提供2,000萬美元特別獎金代表著治理風險，這讓他們對該公司的忠誠度存疑。

該華爾街銀行上周任命Ted Pick為下任CEO，稱他的主要競爭對手Andy Saperstein和Dan Simkowitz也會繼續留任。摩根士丹利計畫向這三位高管都提供初步價值為每人2,000萬美元股票形式獎勵，大致相當於他們一年的歷史薪酬。

Mayo表示，這意味著該行的繼任計畫更多地依賴於薪酬方案而不是實現收入，表明它在花錢輓留高級管理人員；這至少提出了一個問題：他們留下更多地是出於薪酬還是文化？

擔任摩根士丹利CEO已久的James Gorman曾公開誓言挑戰華爾街的一個慣例，即大公司在提拔新掌門人後，隨著其競爭對手離職，將發生一連串的人事變動。事實上，摩根士丹利上周表示，Saperstein和Simkowitz將繼續留在公司擔任聯席總裁。

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原文標題Morgan Stanley Bonuses Raise Governance Question, Mayo Says

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