放假逼煮飯 外傭可索償

【晴報專訊】香港不少家庭依賴外傭處理家務，外傭工會指有僱主要求外傭在休息日遲出早歸，每周「放假」實際只有五小時。工人四年來假期被剝削，可索償達3.1萬元，有個案賠近萬元和解了事。 有女僱主在網上分享，指外傭放假晚上約九時回家，她和丈夫忙沖奶餵半歲兒子，但仍有一堆衫洗好未晾，丈夫認為可叫外傭晾，但她認為外傭放假，二人未算忙到「踢晒腳」，不應叫外傭在休息日工作。不過男僱主認為，外傭回家就是放完假，「她在星期六晚10點做完嘢便休息，若計24小時，已放完假。」 有其他僱主回應，因外傭仍在假期中，不會要求她們工作；另有僱主指，其外傭不用吩咐，回家後會主動幫手。 合約列明 休息日連續24小時 香港亞洲家務工工會聯會總幹事鄧建華形容，「十個有八個僱主都會在假期叫外傭工作」。他提醒，僱傭合約列明外傭休息日需有連續24小時，但不少人會要求外傭外出前煮早餐，回來要洗碗。他見過有外傭在假日工作八小時，外出僅五小時，僱主認為她有外出即已放假。 明愛社區發展服務亞洲外地員工社會服務計劃群隊主任文笑玲估計，逾一半僱主都會要求外傭放假幫手，有外傭放假日做完家務已中午十二時，但晚上七時就要回家煮晚飯。 多透過調解 討回兩三成薪金 鄧建華指，以外傭日薪150元計算，每年有52個星期日，外傭四年累計的假期薪金起碼有3.1萬元，但很少外傭會追討，因向僱主索償要成本，包括要續簽證、住宿等，最終外傭多以調解方式追回約二至三成假期薪金，即6,000至9,000元。 他又指，僱主通常辯稱外傭是自願幫手，其實外傭是「被迫自願」，因不幫手僱主便會嬲。法官對放假概念亦不同，僱傭合約指要連續24小時放假，但有審裁官會問外傭：「煮早餐你有無份食？」 文笑玲則指，接觸的外傭多數不會向僱主追討，「因外傭認為每個僱主差不多，希望下個僱主會改善」。另外，由於外傭工作地點及住所是同一地方，實際很難有24小時連續假期，強調只要雙方互相尊重，「外傭其實都可有商量。」 拒發長期服務金 易掀爭拗 外傭與僱主之間，不時因長期服務金等問題起爭拗。文笑玲指最近接到不少求助，涉及外傭約滿想回家鄉，但僱主以長期服務金「利誘」，如外傭做滿五年，便會發放長期服務金，但當外傭做滿五年後，僱主卻以外傭主動離職為由，拒付長期服務金。 根據法例，僱主不與外傭續約才要付長期服務金，若是外傭自己不續約，則毋須支付。文笑玲指，雖然在法例上，僱主無責任向主動離職的外傭付長期服務金，但僱主既然曾有口頭承諾，最後卻食言，最後雙方只會不歡而散。 鄧建華則指，接到不少個案是僱主不提供長期服務金；即使外傭向勞工處求助，只要僱主願意發放長期服務金，僱主就不用負刑事責任，對外傭甚不公平。 更多晴報內容，請登入網站 www.skypost.hk LIKE晴報Facebook專頁，更多驚喜