雅虎香港新聞 本地｜調查指逾4成打工仔為改善工作與生活平衡而辭職 7成人搵新工看重非經濟報酬
人力資源服務公司任仕達（Randstad）發布《2023年僱主品牌研究》報告，五分之二的受訪者為了改善工作與生活的平衡，已經辭職或考慮辭職，而28%的受訪者表示，隨著生活成本越來越高，會為了獲得更高的薪水而選擇辭職。
員工考慮辭職的五大原因
1. | 改善工作與生活的平衡 | 42 % |
2. | 薪酬低，生活成本上升 | 28 % |
3. | 缺少職業發展機會 | 28 % |
4. | 收到令人無法拒絕的新工作機會 | 24 % |
5. | 對現在的工作不感興趣 | 23 % |
另外，近三分之一的受訪者（31%）表示今年有換工作的打算。在所有受訪者中，25歲至34歲的千禧一代最有可能跳槽，而18歲至24歲的Z世代員工的跳槽意願最低。
不同世代員工的跳槽意願
Z世代 | 28 % |
千禧一代 | 40 % |
X世代 | 30 % |
Randstad香港地區公司董事總經理Benjamin Elms表示，經過疫情這三年，如今的經濟和勞動力市場都發生了變化，員工在生活工作上的重心和期望也增加了新的維度。
Elms指，讓員工能夠在工作和生活之間取得適當的平衡對於渴望吸引頂尖人才並取得長期成功的公司而言至關重要。過大的壓力和工作量會對員工的身心健康產生不利影響，導致工作效率和員工滿意度下降。無效管理、糟糕的溝通和社會孤立會加劇這些問題，讓企業在獲得人才上遇到更大挑戰。
此外，69%的受訪者表示，在尋找新僱主時，非經濟報酬是非常重要的一個衡量標准，例如福利。受訪者強調，在非經濟報酬非貨幣性福利中，職場上良好的人際關系是最重要的因素。
五大非經濟報酬
1. | 與同事關系良好 | 87 % |
2. | 與管理人員關系良好 | 87 % |
3. | 位置便利 | 85 % |
4. | 彈性工作安排 | 85 % |
5. | 在工作中有更多的自主權 | 84 % |
調查數據顯示，77%的受訪者認為提升技能和再培訓很重要，但只有48%的人獲得了職業發展的機會。此外，Z世代非常看重技能提升，75%的Z世代希望能得到職業發展的空間。
28%的受訪者表示，如果沒有職業發展機會，他們會想要辭職。
調查於今年1月，對32個市場的163,000多名受訪者進行調查，其中2750人來自香港。
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