畢馬威多招留人才應付需求 助中國走向世界 會計角色更廣泛

從事會計行業逾30年，畢馬威中國副主席及香港區首席合夥人張頴嫻認為，會計行業多年來一直發揮着不同作用，幫助中國走向世界。為確保有足夠人才應付業務需要，她指畢馬威推出多項以人為本的內部措施，吸納及挽留人才。

爭取政府納人才清單

張頴嫻回憶九十年代初入行時，中國正處於經濟改革開放時期，會計界當時已有份參與股份制改革及國企改革等。除幫助內地企業上市外，還協助金融監管制度發展，推進會計準則與國際接軌，都是本港會計行業能夠為國家作出貢獻的範疇。以國家招商引資為例，她指本港會計界在企業併購戰略、法律制度、稅務事宜等方面，均有積極參與提供意見。

時至今日，張頴嫻直言，會計界在國家發展上所擔當的角色愈來愈廣，能夠為客戶提供更多支援，包括參與內地ESG及綠色金融發展、數碼化轉型等。受疫情影響，加上內地經濟放緩，以及監管機構加強審批企業上市，會計師行的IPO業務難免受影響。不過，有危亦有機，張頴嫻認為會計師行仍可圍繞企業發展做大做強的大方向提供專業意見。

為確保會計行業有足夠人才應付業務需要，會計業界一直爭取政府把會計行業納入人才清單，張頴嫻透露一直有就此與政府保持溝通。同時，其他行業的人才亦是會計業界招手對象，張頴嫻指畢馬威聘請的專業人士背景多元化，並非單一地來自金融或會計學系，因團隊成員需要擁有不同背景專長，才能共同為客戶提供專業意見。

對於外界認為會計工作刻板，張頴嫻解釋科技持續進步，行業正利用科技助力執行一些重複性工作，讓同事把更多時間分配在需要分析與判斷的範疇，創造更高價值。以畢馬威為例，該行在內地設有科技研發及交付中心，處理項目包括研究如何在審計工具與流程上，應用科技減省人員投入，以及利用科技進行更深層次工作。

靈活時間不同工作供選擇

員工是會計行業的重要投入，張頴嫻指畢馬威的人力資源政策強調以人為本。除了彈性工時、在家工作等靈活工作選項，該行亦設有內部調職安排，給予入職後有意嘗試公司內其他工種的員工作參與。此外，員工亦可選擇派駐海外，體驗其他地區的生活；有進修或休息需要的員工，則可商討停薪留職安排。

入行三十多年，由審計工作起步，張頴嫻曾參與很多內地企業上市項目，至今未曾離開會計界。她指出，在工作各階段均能夠接觸不同新鮮事，擴闊知識領域，亦享受會計工作可接觸來自不同專業背景的人，包括律師、投資銀行家、監管機構代表等。她說：「如果期望自己能夠因應時代變遷，在仕途上得以進階，會計業可給予你發揮的平台，讓你涉獵各式各樣的事物和接觸不同的人。」

採訪、撰文：余倩敏