雅虎香港新聞 疫市轉工求職技能！JobsDB盤點新常態10大必備軟技能
最近受疫情影響就業的打工仔，可能都打算繼續留守本業，甚至轉行另覓發展，JobsDB網站最近發布了給予想轉工、轉行的打工仔之貼士，包括盤點10大必備軟技能 ，成為CV、面試必中關鍵詞。
自疫情爆發以來，不少企業都重新調整人手及營運安排，根據JobsDB網站的資料顯示，於疫情第二波(4月)發生時，招聘廣告按月錄得2成跌幅，至五月起反彈增長，並於七月至八月回復穩定。要在艱難環境下求職，想增加受聘機會，必看看以下的新常態搵工貼士。
重視「軟技能」
轉工除了靠相關經驗外，一些「軟技能」（Soft Skills）也不容忽視，讓僱主了解自己的軟技能亦能大大增加印象分及成功率。現時，大部分僱主請人傾向「貴精不貴多」，除了要求應徵者具備專業知識與技能以外，也越來越着重應徵者的溝通技巧、處理危機，以及靈活適應等「軟技能」。
針對性列出軟技能 提升成功機會
不少人求職搵工，均抱着漁翁撒網的心態，以為寄得越多求職信，成功機會越大，其實不然。撰寫CV時，最重要突顯自己能勝任相關職位的長處，令HR及部門主管留下印象，增加面試甚至受聘機會，當中也包括軟技能。
你可實際地將軟技能寫進CV內，如管理階層除了可突出自己決策及領導能力外，也可簡單寫下危機處理的經驗；至於工作經驗較淺的人士，不妨大膽一點，強調自己的創造力、適應力等，加強自己的優勢。
靈活性（Agility）
JobsDB網站綜合了新常態下求職者必備10大軟技能：
靈活性（Agility）即願意學習及適應改變，即使在疫情下仍能適應公司靈活的工作安排。
創造能力（Creativity）
能以新思維融入原有公司的文化，以及提出有效並富創意的解決問題新方法。
溝通技巧（Communication Skills）
不只懂得將想法表達出來，也要有能理解他人意見的能力。
團隊協作能力（Interpersonal Skills）
具備團隊精神，也能與來自不同地區和文化背景的人合作。
行動力（Self-motivation）
在家工作已成後疫症新常態的工作模式，能主動完成工作並適時滙報。
情緒管理（Emotion Control）
除了能在壓力下工作，也能適當的控制及表達情緒；在新常態下更是需要有抗「疫」能力。
分析及批判思維（Analytical & Critical Thinking）
有客觀分析及評估的能力，並提出相應的建議。
衝突管理（Conflict Management）
有化解危機、能分析利害關係的公關能力。
時間管理（Time Management）
準時完成工作，即使須於同一時間處理多項任務。
領導才能（Leadership）
無可否認有些人是天生的領導者，但亦有不少人吸收經驗後整理出一套自家領導方法也能成功。
視像面試宜花心思做足準備
有了一份靚的CV，即使獲得面試機會，都只是起步點，受聘與否還得視乎面試表現。疫情新常態下，不少企業開始嘗試視像面試（Video Interview），求職者面試時，除了要整理好儀容、確保聲音畫面都沒有問題，最好先預備面試講稿內容，並充份練習及控制說話的時間。
而JobsDB 的視像面試平台，提供預錄功能供僱主及HR進行第一輪面試篩選，方便任何時候回顧求職者的面試影像，但由於僱主一般只會設定一至兩次Retake的機會，所以求職者預先練習能讓你發揮得更好。
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