疫市轉工求職技能!JobsDB盤點新常態10大必備軟技能

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最近受疫情影響就業的打工仔,可能都打算繼續留守本業,甚至轉行另覓發展,JobsDB網站最近發布了給予想轉工、轉行的打工仔之貼士,包括盤點10大必備軟技能 ,成為CV、面試必中關鍵詞。

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自疫情爆發以來,不少企業都重新調整人手及營運安排,根據JobsDB網站的資料顯示,於疫情第二波(4月)發生時,招聘廣告按月錄得2成跌幅,至五月起反彈增長,並於七月至八月回復穩定。要在艱難環境下求職,想增加受聘機會,必看看以下的新常態搵工貼士。

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重視「軟技能」

轉工除了靠相關經驗外,一些「軟技能」(Soft Skills)也不容忽視,讓僱主了解自己的軟技能亦能大大增加印象分及成功率。現時,大部分僱主請人傾向「貴精不貴多」,除了要求應徵者具備專業知識與技能以外,也越來越着重應徵者的溝通技巧、處理危機,以及靈活適應等「軟技能」。

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針對性列出軟技能 提升成功機會

不少人求職搵工,均抱着漁翁撒網的心態,以為寄得越多求職信,成功機會越大,其實不然。撰寫CV時,最重要突顯自己能勝任相關職位的長處,令HR及部門主管留下印象,增加面試甚至受聘機會,當中也包括軟技能。

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你可實際地將軟技能寫進CV內,如管理階層除了可突出自己決策及領導能力外,也可簡單寫下危機處理的經驗;至於工作經驗較淺的人士,不妨大膽一點,強調自己的創造力、適應力等,加強自己的優勢。

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靈活性(Agility)

JobsDB網站綜合了新常態下求職者必備10大軟技能:

靈活性(Agility)即願意學習及適應改變,即使在疫情下仍能適應公司靈活的工作安排。

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創造能力(Creativity)

能以新思維融入原有公司的文化,以及提出有效並富創意的解決問題新方法。

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溝通技巧(Communication Skills)

不只懂得將想法表達出來,也要有能理解他人意見的能力。

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團隊協作能力(Interpersonal Skills)

具備團隊精神,也能與來自不同地區和文化背景的人合作。

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行動力(Self-motivation)

在家工作已成後疫症新常態的工作模式,能主動完成工作並適時滙報。

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情緒管理(Emotion Control)

除了能在壓力下工作,也能適當的控制及表達情緒;在新常態下更是需要有抗「疫」能力。

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分析及批判思維(Analytical & Critical Thinking)

有客觀分析及評估的能力,並提出相應的建議。

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衝突管理(Conflict Management)

有化解危機、能分析利害關係的公關能力。

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時間管理(Time Management)

準時完成工作,即使須於同一時間處理多項任務。

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領導才能(Leadership)

無可否認有些人是天生的領導者,但亦有不少人吸收經驗後整理出一套自家領導方法也能成功。

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視像面試宜花心思做足準備

有了一份靚的CV,即使獲得面試機會,都只是起步點,受聘與否還得視乎面試表現。疫情新常態下,不少企業開始嘗試視像面試(Video Interview),求職者面試時,除了要整理好儀容、確保聲音畫面都沒有問題,最好先預備面試講稿內容,並充份練習及控制說話的時間。

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而JobsDB 的視像面試平台,提供預錄功能供僱主及HR進行第一輪面試篩選,方便任何時候回顧求職者的面試影像,但由於僱主一般只會設定一至兩次Retake的機會,所以求職者預先練習能讓你發揮得更好。

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